文档介绍：探索科技人才股权激励、助力科工板块发展腾飞-以中国汽研凯瑞燃气为例集团2014年“职业经理人强化培训班”小组课题汇报“向前看”科技人才激励组汇报人:邹博文(中国汽研)2014年11月引言十八大:科技创新摆在国家发展全局的核心位置十八届三中全会:“积极发展混合所有制经济”,“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”李克强总理在2014年国家科学技术奖励大会:要探索扩大实施股权激励、科技成果处置权收益权等政策,建立与贡献相匹配的创新收益制度”2014年3月,李克强总理在沈阳远大科技创业园:我不干涉你们的分配方式,但建议给科技人员股权中央政府引领2014年6月,中国证监会出台了《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》2014年7月,六家央企成为“四项改革”试点,其中包括“探索混合所有制企业员工持股”2014年8月,北京市出台《关于全面深化市属国资国企改革的意见》:积极探索混合所有制企业员工持股,鼓励关键岗位的企业经营管理者和科研技术骨干持股2014年8月,重庆市政府出台了《促进科技成果转化股权和分红激励实施办法》相关政策支撑引言引言“积极探索混合所有制经济模式”,“研究制定分类考核机制,引导推动子公司转型创新” ——摘自贺同新董事长在集团2014年工作会议上的讲话“鼓励有条件的子公司探索建立对骨干科技人员的中长期激励机制”——摘自李谠总经理在集团2013年工作会议上的讲话集团领导关注在集团领导关怀下,顺应深化改革趋势,适时展开课题研究!目录一二三聚焦汽研凯瑞燃气明确课题研究重点累进积分确定对象四组合阶梯激励方案五课题研究成果总结一、聚焦汽研凯瑞燃气为什么选凯瑞燃气—发展成长型的企业业绩持续增长发展潜力巨大2009年自负盈亏,近5年经营收入年均增长超过60%自主知识产权30余项,服务客户50余家,配套企业近20家,国家工程中心品牌效应2012年6月,注册成立独立法人公司,集团三级全资子公司集团和中国汽研给予充分支持,项目预算投资1亿元创立时间不长投入力度强劲业务素质高工作强度高激励需求高可流动性强40%具有研究生学历30%具有副高及以上技术职称承担50余项科研课题,获奖20余项科技人员构成情况为什么选凯瑞燃气—三高一强人员结构日常加班人数比例达90%以上60%员工每周平均加班近20小时现有考核激励办法很难使科技人员长期保持主动创新意识70%的员工年龄在40岁以下高学历背景和多年工作经验一、聚焦汽研凯瑞燃气34名科技人员进行调查问卷(最希望的3项激励方式选择)结果显示:股权、期权激励得票占总票数最高对中纺院、济南院和齐二机床科技人员的调研也显示相同结果为什么选凯瑞燃气—股权激励需求强烈一、聚焦汽研凯瑞燃气小结Textinhere三高一强人员结构发展成长型的企业股权激励需求强烈激发主动创新股权激励实施方案留住核心人才引进关键人才一、聚焦汽研凯瑞燃气