文档介绍：关于我县企业用工情况的调查报告
近年来,随着“突破睢宁”战略的深入实施和招商引资力度的加大,我县经济社会快速发展,县内各类企业总量不断增加,用工需求随之增长。同时,由于我县是一个传统的劳务输出大县,大量劳动力外出就业,在家劳动力受其影响,留在家乡就业意愿不强,致使县内部分企业出现招工难现象,直接影响了企业的发展壮大和经济的正常增长,迫切需要采取有效措施,通过妥善可行的渠道,解决企业用工难题,促进全县经济发展。
我县劳动力资源状况及企业用工现状
(一)劳动力资源概况
,;;,;,,, 万人,自主创业 ;每年新增劳动力约6000人,:1,主要为初、高中毕业生,约占新增劳动力总数的三分之二;,除了从事农业生产,少数人照顾老人或照顾子女上学外,。
(二)我县企业用工现状
根据我县企业落户情况及经济发展趋势,预计近两年每年将新增用工近万人。据调查,目前我县各类企业约缺工1300人。
从理论上讲,我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要,但由于多种因素的存在,我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。
造成我县部分企业招工难原因分析
(一)客观因素——人员“招不进”
一是大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县,过去多年有大量农村劳动力外出务工,不少在外务工农民又以“亲带亲,邻带邻”的形式,带走了不少劳动力;近年来大中专毕业生又大多不愿意回乡,大部分留在外地就业。二是本地新成长劳动力就业意识存在误区。一些新成长劳动力,特别是初高中毕业后未能继续升学的人员,认为只有到外地去才叫工作,在家门口就业不如在外地工作光彩,所以宁愿选择外出闯荡。还有部分劳动力地主意识较强,认为外地企业来睢投资是来赚睢宁钱的,在心理上有一种抵触感,工作中稍有不如意就与老板对抗,动辄就选择辞职。三是年轻人缺少吃苦耐劳精神。“80后、90后”的年轻人在家庭中多是独生子女,即使本人不工作也有生活来源,没有生活压力,因此对待就业机会不够重视,只要稍有不满立即跳槽走人;而且一些年轻人自身素质较低,不能接受用人单位的日常管理,完全的自我主义,没有责任感;同时在家门口务工,跳槽成本相对较低,而一旦外出,他们往往会考虑从辞职到重新就业期间的机会成本,轻易不敢选择跳槽。
四是我县人力资源市场存在问题。培训机构随意往外地送人,在自身利益的驱使下,甚至出现个别非法机构和个人倒卖劳动力现象,严重扰乱了人力资源市场秩序。
(二)企业因素——人员“留不住”
舒服特(千百度)鞋业的毛总曾说过:只要你能给我招来人,能不能留得住那是我企业的事。在用工服务实际工作中,我们感到留不住人的问题比招不到人更加突出,作为用工的主体,一些企业的用工行为直接导致了人员的流失。一是有些企业后勤保障工作跟不上,缺少必要的食宿条件。个别企业甚至没有一间自己的职工宿舍,更没有专门的生活区。例如康盛管业,他们租用原私人水泥预制板厂房作为职工宿舍,房屋十分低矮、简陋,缺少起