文档介绍：摘要绩效管理在各行各业中都占有重要的地位,公立医院也不例外。随着新医改的实施,公立医院的绩效管理也步入正轨,成为公立医院当中不可或缺的一部分。但是当前公立医院的绩效管理还存在诸多问题。因此,本文主要从公立医院加强绩效管理的意义、存在的问题入手,结合新医改的要求,为公立医院的绩效管理提出行之有效的对策与建议,以供参考。关键词新医改;公立医院;加强;绩效管理一、新医改绩效薪酬问题在新医改的背景下,岗位工资、年功工资、绩效工资成为医院绩效薪酬管理的最终组成部分。这三者的作用分别是岗位工资是医务人员薪酬的基础与主体;年功工资相当于传统意义上的工龄工资;绩效工资则是由绩效管理部门决定,在整个医院绩效薪酬管理当中发挥着重大作用。实行这种模式的医院绩效薪酬管理方法能够促进医院医护人员积极性有极大的提高,从而能够使医务人员与医院的利益有一个协调,使医务人员集中精力做好自己的职责,提高医院的办事效率。但是,这种模式由于是仿照企业的绩效管理方法,因此也就会有相同的缺点展露出来,一旦医院实行这种模式的绩效管理模式,那么有的医务人员就会单单追求经济利益,而忽视了它的职责,也就是给人看病。而且新医改背景下,在极大地促进公立医院医疗水平提高、调动医务人员工作积极性的同时,也导致公立医院服务理念的异化,以赚取更多的经济利益为目的也会成为公立医院运行的目的之一,这些医院会忽视自己本身所承担的公共利益的责任。由此也就引发了一系列的社会矛盾,社会看病难、看病贵的问题时常发生,医患纠纷问题严重,从而造成了诸多不良的后果。因此,在公立医院存在这一系列问题的情况下,国家必须出台新的医疗改革方案来缓解这一情况,新医改方案的重要内容之一就是实行企业模式的医院绩效管理模式。二、新医改下公立医院加强绩效管理的意义一增强服务意识。在新医改的要求下,公立医院的医疗水平和服务质量需要尽快提升,因为这是一个公立医院竞争的核心因素。因此,公立医院需要不断增强医院的服务意识与服务水平。除此之外,公立医院的绩效管理主要包括以下几个方面绩效目的的提升、绩效管理计划的制定、绩效评价、绩效结果等。公立医院要保证上述四个环节平稳有效的运行,就必须从公立医院工作人员的服务水平着手。工作人员在加强公立医院绩效管理的时候,需要及时发现自身工作中存在的问题,根据工作中的实际问题来想出相应的解决措施。同时,公立医院内部奖励与奖惩机制需要不断完善,将公立医院的绩效管理与工作人员的薪酬相挂钩,有效的挖掘工作人员最大范围的潜力和积极的工作热情,积极建设专业的人才队伍。二提高资源的利用率。公立医院若想提高绩效管理,一个很重要的切入点就是提高公立医院内部资源的利用率。在新医改政策的支持下,实现公立医院的资源整合,这也是公立医院可以得到不断发展的途径之一。但是还有一个问题就是,公立医院是为人民服务的公立企业,若想要在社会上得到长足的发展,就必须提高自己在社会上的竞争力,不断地向社会、市场打开大门,将自身的发展与社会的需求相结合,制定出具体、合理的绩效管理的方案与目标,不断提高公立医院的资源的利用率,是公立医院长期发展的战略之一。三提高医院财务控制能力。公立医院最终财务绩效值的一级权重指标就是公立医院的偿债能力,这也是公立医院绩效管理的重要环节之一,也可以在一定程度上反映公立医院的财务绩效情况以及评价公立医院债偿能力的重要指标之一。此处有一个具