文档介绍：摘要服务,本文正是在散杂货港口信息共享平台建设的基础上,研究设计对于港口企业,信息化建设是提高港口企业市场竞争优势的有力手段,也是促进企业管理现代化、生产现代化、市场营销现代化、融入世界航运大市场的有力措施。人力资源管理信息化是港口信息化必不可少的一个环节,目前国内外对于散杂货港口人力资源管理信息化方面的研究较少,尤其是其复杂的薪酬计算方式,成为人力资源管理信息化的一大障碍。本文侧重于对散杂货港口人力资源管理信息化方面的研究,目的在于构建散杂货港口人力资源管理信息系统的整体解决方案,并在其中贯穿现代信息技术应用及信息化环境下的管理理念。现代港口人力资源管理信息化应该体现信息资源的整合与便捷了人力资源管理信息化应用的相关体系结构和开发方案,并按照方案完成了系统的开发和实施,系统主要包括七个模块:计划与招聘管理、人事档案管理、外来劳动力管理、教育与培训管理、薪酬管理、绩效考评管理、统计分析管理。从其管理的基本内容延伸,研究其管理需求并结合现代企业人力资源管理方式进行人力资源管理流程的重组和设计,重点解决了散杂货港口薪酬计算问题,将职工、民工种类繁多的计件工资,计时工资,以及工资汇总结算进行了统一的规划和构建,并在同时实现了与港口生产业务管理系统的数据共享,提高了数据的利用率。关键词:港口信息化,信息系统,人力资源信息化
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北京交通大学硕士学位论文髉琣,琣..,螅瑀
日期:避年土月』妇独创性声明本人签名:本人声明,所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
悸选题背景本文的研究关注于散杂货港口企业人力资源管理信息化的设计与实现,下面介绍论文的选题背景、研究意义以及研究方法。党的十六大报告指出:“信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动祷怨ひ祷俳畔⒒叱一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的工业化路子。”新时期我国明确提出了“以信息人力资源管理在现代企业组织中占据着中心角色,越来越多的企业管理者意识到,人力资源对一个组织的成功具有关键的作用,人力资源管理不再是事后才考虑的因素,而是组织为了保持竞争力而必须及应用,越来越多的企业希望通过信息化的手段提升自身的人力资源管理水平,人力资源管理信息系统由此应运而生。虽然这一系统当前尚处于发展的初期阶段,但其所包含的先进的管理理念和高效的管理系虽发达的河运网络中,并尽得铁路十线、省高等级公路及国际航空港之便,成为珠江三角洲乃至华南、中南地区经济发展的枢纽。个万吨级泊位及其口咨璞赣月全面投产,年吞吐能煤矿泊位配备ù笮托洞台装船机和ǘ取匣壬璞福化泊位螺旋式卸船机每小时可卸散肥郑旃喟饕迪酰实现吸料、输送、灌包机械一体化服务;真空吸粮机、散粮装船机、化带动工业化”的发展战略。制定的整体战略巾的一个活跃的参与因素。而随着信息技术的不断普手段以及流程己经受到企业界和学者的广泛关注。新沙港务公刊是广州港务港集纠下属企业,公司港区位于珠江水新沙港是国家“七五”、“八五”重点建设工程,一‘期工稗前期五力近千万吨,到年二期工程后五个深水泊位也完工投产。其中,形成年卸船能力蚨趾妥按芰万吨的现代化生产系统;散导论
散粮装船输送系统、散粮卸船输送系统实现从泊位到中央粮仓,以及中央粮仓到泊位的双向一体化服务;散化输送系统可以完成对液体硫磺的装卸任务;公司还配备有轮吊、门吊、桥吊、夹皮带卸船机等多种用于杂货和散货装卸任务的大型机械。新沙港可以装卸的散杂货物种类繁多,几乎涵盖了一般散杂货港口可以装卸的全部种类:包括煤,矿石,矿砂,河沙,散装或袋装化肥,散粮,液体或固体硫磺,各种木材等。新沙港可以装卸包括大船、驳船、汽车、火车这几种运输工具,新沙港为完成上述货物上述工具的装卸任务,配备了各种专业的装卸作业人员,公司设有煤矿队,专门负责煤、矿等散货业务;设有散粮中队,专门负责散粮相关的装卸任务;设有散化中队,专门负责散化装卸任务;公司还与五个驻港劳务承包签订劳务承包合同,完成对于其他散货、杂货的装卸任务。与此同时,为推动新沙港务公司信息化建设的全面发展,从年开始,新沙港务公司就对港口信息化建设进行了总体构思,并且付诸实施。公司在规范业务的基础上,先后建立了新沙生产业务管理信统为信息共享平台,各个系统之间,建立统一的数据接口、通过各种辅助系统完成对生产数据的二次开发和利用:通过新沙地理信息系统可以完成港区生产调度的可视化化查询与管理、通过新沙公司网站及其客户关