文档介绍：武汉科技大学硕士学位论文摘要第随着钢铁产业的迅猛发展,掌握先进操作技能的人才队伍已成为制约其发展的重要因素之一。我国钢铁企业目前高技能人才队伍存在着数量极其缺乏、结构很不合理、综合素质不高等问题。因此,积极加强钢铁企业高技能人才队伍建设,对于提高我国钢铁企业的核心竞争力意义十分重大。本文通过对高技能人才队伍建设的理论和现状进行研究,在阐述高技能人才队伍建设对我国钢铁企业的重要意义的基础上,分析我国钢铁企业目前高技能人才队伍的现状和存在的问题及其产生的原因,并从以下几个方面提出加强钢铁企业有效的高技能人才队伍建设的措施:制定良好的高技能人才队伍建设规划、改善高技能人才成长环境、建立完善的职工培训制、建立畅通的高技能人才发展通道、建立有效的高技能人才激励机制、提升高技能人才的综合素质等。并对宝钢高技能人才队伍建设进行了实证分析,总结了宝钢高技能人才队伍建设的经验并针对所存在的问题,提出了改进的对策。通过理论研究和实证分析,为我国钢铁企业解决高技能人才队伍建设问题提供有一定参考价值的意见。关键词:高技能人才队伍建设人才发展通道人才激励机制人才培训
,武汉科技大学硕士学位论文琣,曲鷏篽痠第页.,瑃琲瓵甌瓵’/辭、,.
日期:迎竺:三:圭旦武汉科技大学研究生学位论文创新性声明研究生学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研工作外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的论文作者签名:本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位同意学校保留并向有关部门凑铡段浜嚎萍即笱Ч赜谘芯可宦畚氖章工作的规定》执行徒宦畚牡母从〖偷缱影姹荆市砺畚谋徊樵暮徒柙模同意学校将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。指导教师签名:
,我国钢铁企业正处于一个重要的战略转折期,全球经济增长速度放缓,市场需求仍保持增长,供求关系基本平衡。要深入贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式,提高企业的自主创新能力,加强钢铁产品质量和提升高附加值产品所占比例,把我国钢铁企业建成资源节约型、环境友好型、可持续发展、创新活力强、经济效益好、产品质量高、具有较强国际竞争力的现代化钢铁企业,人才已成为制约其发展的关键。而其中的高技能人才队伍,作为生产工程实践者、工艺创造者,他们把生产决策从工艺和技术上落实到操作层面中,他们也是改进生产设备、生产工艺、加工技术和方法的重要力量,已经成为决定钢铁企业劳动力生产水平的最重要的资源之一。他们在加快钢铁产业优化升级、提高钢铁企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面处于不可替代的地位。因此,如何适应现代化钢铁企业发展的需要,加快高技能人才队伍建设,实现其数量的较快增长和素质的不断提高,并使他们的作用得到充分发挥,成为钢铁企业共同关心的问题。.夜痔笠蹈呒寄苋瞬哦游榻ㄉ璧囊庖我国地大物博,但是矿产资源并不是十分丰富,高品位矿产更是缺乏,再加上最近矿产涨价的巨大压力,使得钢铁企业必须改变传统的、粗放的、依靠大规模物质资源投入以及以牺牲环境为代价的老道路。降低物质资源的投入,提高企业的生产效率和经济效益,提高产品的科技含量,建立新的经济增长模式己成为当务之急。为了实现这一目标,我们不仅需要先进的科技,先进的知识,更需要先进的技术和技能。任何科学和知识都必须通过技术和技能才能转化为产品和服务,任何科学和知识只有通过服务于生产一线的技能人才之手才能真正的转化为生产力。因此,技能人才特别是掌握了大量先进技能的高技能人我国钢铁企业要发展成一流的钢铁企业,生产一流的钢铁产品,必须要有一流的人才。如何加强高技能人才队伍建设已经成为钢铁企业人力资源开发的重大问题。高技能人才直接与产品的质量相关,直接与企业的经济效益紧密相联。因此,我国要实现由钢铁大国向钢铁强国转变,产品结构由低档次建筑用钢向高附加值、高技术含量的板材以及深加工产品转变,使企业自主创新能力不断提升,不仅需要优秀的管理人才、杰出的科技人才、同样需要一支优秀而强大的高技能人才队伍。先进的工艺、技术、生产设备可以引进,但是先进的人才队伍则必须依靠自己来建设。大力促进处于生产和服务一线的高技能人才队伍建设,不但具有重要的经济意义,而且具有重大的政治意义。在促进社会稳定、社会公正和社会和谐、社会进步方面也有重要意义。我们应该打破传统的人才思维模式,树立科学人才观,充分发挥高技能人才在钢铁行业中的作用。社会