文档介绍：公司薪资管理办法(试行)
第一章总则
第一条目的
本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。
第二条薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇,除有特殊情况之外,均应依照本制度办理。
薪资构成(工资《基本工资+绩效工资+全勤奖+周六工资》/津贴《住房、工龄、岗位津贴》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》)
。
“职务价值”确定给付标准,再依个人工作绩效核给变动工资。
,需持本人身份证及《租房协议》登记,方可领取。
。
第四条薪资形态
员工工资以月薪制度为标准。
第五条薪资结算日
基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。
第六条薪资支付日
1. 薪资之给付原则在每月的15日支付,工资支付日遇休假日或星期例假日时,则提早或推后一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。
2. 公司因不得已的理由而无法按期支付工资时,应于支付日前通知员工。
第七条薪资支付方法
公司在每月付薪日将薪资转入以员工个人名义开立的银行账户内。
第二章工资等级标准
序号
姓名
工资组成
工资总额
缺勤工资
实际出勤工资
加班时
加班费
应发工资
扣款
实发工资
基本工资
全勤奖
绩效工资
周六工资
工龄工资
岗位津贴
延时加班
周日加班
1
1060
100
132
188
20
0
1500
0
1500
0
0
0
1500
0
1500
正式员工工资总额1500元,其中基本工资1060元,全勤奖100元,绩效工资132元,周六工资188元。如生产需要周六上班再另加47元,加班费用次月发薪日兑现,如不需上班再进行调休。,,在没有完成当天产量的情况下则没有加班工资。工龄工资自签订劳动合同起第一年为20元,做满一年后第二年为50元,做满两年后第三年为80元,做满三年后第四年为120元。职工有事请假的按6元/小时计算,满一天扣除当天工资;旷工不到半天者扣除相应时间段工资,旷工半天者按一天处理,旷一天者按两天处理。全月累计请假时数满一天及一天以内的扣除30%的全勤奖,超过一天不满二天的扣除50%的全勤奖,满两天或有旷工的扣除全部全勤奖。
试用期员工工资按正式员工工资的80%计算。
第二条后勤管理人员
后勤管理人员工资按个人与公司签订的协议工资计算。一般管理人员加班可予加班费及调休,每季度结算一次;中层管理人员加班,给予调休,每年结算一次;高级管理人员加班不计加班费及调休。
离职流程
,经部门经理审核签字确认后,交人事行政部备案。一个月后来人事行政部领取离职单进行离职手续的办理,最后结算费用。
,经部门经理审核签字确认后,交人事行政部备案。一周后来人事行政部领取离职单进行离职手