文档介绍：丽江百岁坊生物科技开发有限公司编号BSF-HR-003版次A/0人力资源管理制度页码共5页,1页生效日期2013年9月10日目的:、制度化、科学化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度。:德才兼备,以德为先。:因事设岗,因岗择人,因才使用,保证动态平衡。:公开、公平、公正,有效激励和约束每一位员工。:是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。:是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。:是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。:、招聘、:永久性、临时性和兼职三种。公司各文件中的员工如无特别说明都是指永久性正式用工(试用期内的员工为试用用工,转正后即为正式用工)。临时性和兼职类用工政策在需要时另行制定,不属本文件规定的范围。公司根据岗位设计将员工划分为:管理人员、职能人员(文员、助理)、营销人员。“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内部符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。,以及任职人员的条件等进行分析研究,制作《岗位职务说明书》,作为员工聘用、管理、考核、培训的依据。、定岗、定编的人力资源管理,本着“因事设岗,因岗设员,满负荷工作”的原则,制定各部门人员编制配置表,在保证经营运作的前提下控制人力成本。,就现有人员工作能力、流动率、缺勤情况及储备人力与需求人力进行正确、客观的检查及建议,作为人力资源部制定人力计划和开发人力来源的依据。:,先到人力资源部领取并填写《用人申请表》。,将填写完毕的《用人申请表》且经部门经理(主管)确认签名同意后,交人力资源部审核,经确认后由人力资源部办理招聘事宜。,在《用人申请表》上需详细填写因何原因增补人员,增补人员的职责及增补人员要求,经部门经理(主管)签名确认后,交人力资源部审核并签定意见,呈总经理审批后办理招聘事宜。批准审核编制丽江百岁坊生物科技开发有限公司编号BSF-HR-003版次A/0人力资源管理制度页码共5页,,须审查所申请人员是否为编制内需求,其职位、薪资预算是否在控制之内,增补时机是否恰当。审核时提出正确的拟办建议,对有异意的增补申请需报总经理审批。,发布招聘信息。、身份证明、学历证明及相关专业资历材料,并进行资料甄选及初步面试。::对主动申请愿意到本公司服务的应聘者资料进行甄选,审查其个人素质、证件、经验等,确定其符合公司企业文化和公司