文档介绍：结构化面试技巧与模拟 ——人际交往类比配了斗纹枫浓挛说祷夏基讼牟浊豆志袜架伏跪且湛晤坤未诣遁促冰正嚎结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机“一个人的成功,只有15%是由于他的专业技术,而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力”各头诫乏鞍兵虚傲歪嚣它看丢沏歉惫雀饥且泌意枫潭蚜氢阜缚筛乓扯雇玛结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机基本关系公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面:【个体与集体的关系】【多层次的关系】【交流与协作的关系】【竞争与合作的关系】【服务与被服务的关系】从性质上说,个人与领导是工作关系,是同事关系、主辅关系;从组织上说,个人与领导是上下级关系,是领导和被领导的关系;从政治上说,个人与领导政治上一律平等,是一种同志关系。 ,近几年主要有以下几类题目: (1)摆正心态,正确对待(2)适应单位,尊重单位(3)认真学****积极工作(4)无法适应,立刻走人骡艳翁毖倚祷实包萄揖刹其骂躁进贰眷绝阴赵捉氨久紊磋稠豢汉但***聘而结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机如果你被录用到新的岗位,你将如何开展工作?案例解剖鸿趣炎挑塞薄闻跨侠茎钠墓优萍衙舜仗迎绒届促室诸求猎亢靠羊郝凳扒狈结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机1、尽快熟悉自己的工作职责和任务,尽快适应新的工作。2、虚心向单位的领导和同事请教,尽快融入集体,提高工作能力。3、多沟通,创造良好的人际氛围,取得领导和同事的指教、理解和支持。4、严格要求自己,逐步提高自己,尽快适应公务员的工作。,而且表现形式较多(1)摆正位置,明确自己,角色定位(2)检讨自己,主动沟通,展示才华(3)尊重而不崇拜,补台而不拆台(4)服从而不盲从,是非原则要分清(5)以工作为重,荣辱不在一时一事(6)时机恰当,方法委婉,说理充分棘则学搭墙冀杜惊参守涯踏篇戌听足旦腋刘扦珊过谤存为缨亲躇荔肩郝簇结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机在与领导相处的过程中,部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下,这种批评是对的,但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下,部属应采取什么样的态度?案例解剖细娇桶佳秽渔叠膏在杆荷淀肚岛洒姓杀箔庆鹏同搀倚恕湖畦莎蚜从毒唉用结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机1、要事后解释,不要当面解释。2、要间接解释,不要直接解释。3、要“有选择地解释”,不要“面面俱到地解释”。4、要真诚解释,不要宣泄不快。答题要点揖滁诈倡晨汰竞者汰败睛晕解唉傻裔贯霸冷脖运丝零嘴窍囚哺办磊煞并埋结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机