文档介绍：示范文本编号:       东莞市职工劳动范本(新)编号:东莞市职工劳动合同广东省东莞市劳动局印制使用说明一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的,应承担赔偿责任。二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。四、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏,划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。八、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:经济类型:联系电话:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同。-、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的本合同期限:(1)固定期限:从20年月日起至20年月日止。(2)无固定期限:从20年月日起至本合同法定终止条件出现时止。(3)以完成工作任务为期限:从20年月日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第()种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):(1)无试用期。(2)试用期从20年月日起至20年月日止。试用期最长不超过6个月。其中,合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的,试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期不超过6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排,在地处市镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的部门岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是,甲乙双方并按以下第()项明确:(1)乙方工作的岗位,不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。(2)乙方工作的岗位,属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定,提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的正常工作时间:(1)标准工时工作制,即每日工作小时、每周工作天,每周至少休息1天。(2)不定时工作制,即经劳动部门批准,乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间,不存在意义上的加班。(3)综合计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期,综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会或者乙方协商后,可以安排乙方加班工作,加班总时数符合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定,每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定,按下列第()()种方式核发乙方工资:(1)试用期工资:试用期工资为元/月。(2)计时工资:岗位工种标准为元/时,来计付乙方的月工资。(3)计件工资:甲方按公布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资:元/月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果,适时调整乙方工资。第十一条甲方每月日如期支付(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条合同期内,甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加各项社会保险,按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤,乙方因病或非因工死亡,依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡,甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定,包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施