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学位论文作者签名:礴馥尿学位论文原创性声明E苂月岁。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明
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摘要传统业绩评价体系日益不能满足经营环境和方式均已发生重大变化的现代企业的需要,将财务指标、非财务指标和人力资本相结合的综合业绩评价体系得到越行为对综合业绩评价结果有不同影响。本文在借鉴前人研究基础上,结合跨学科理论知识,采用实验研究方法,分析综合业绩评价体系在我国的实用性,发现理国企业业绩评价体系,改善其应用效果有一定意义。容体系及研究方法。第二章对已有相关文献进行回顾分析,找出现有研究的不足,设,进行实验设计,介绍实验的相关情况。第四章利用分析软件将实验所结,也提出了研究局限性、今后继续研究方向和对企业的一些对策建议。本文采用实验研究的方式对研究假设进行了检验,实验结果支持了三个假用受到评价者主观决策的影响,使得实施效果往往达不到理论预期。因此研究评果表明:泄囊导ㄆ兰壅咴谑褂米酆弦导ㄆ兰厶逑凳被崞ê醚≡癫莆窭嘀择关注共同性指标的程度会降低。第三,中国的文化制度背景影响了评价者的行业绩评价时对于指标选择偏好程度有所不同,来自非国企的评价者更加注重企业在财务指标上的表现。另外,评价者较长的从业时间和较为丰富的评价经验并不境是评价者合理利用综合业绩评价体系充分发挥其作用的必要外部条件。企业业绩评价是财务管理的重要内容,科学合理的业绩评价体系的构建对企业的经营发展起着至关重要的作用。自上世纪年代以来,以财务指标为主的来越多中国企业的借鉴和应用。而在中国特殊的文化制度背景下,不同的评价者论合理的评价体系在实际操作过程中存在的问题及其影响因素。这对完善健全中本文的研究框架如下:第一章导论,介绍了研究背景、意义,文章思路、内在前人研究基础上结合中国制度背景提出本文假设。第三章根据提出的理论假得数据进行统计检验分析,以得出结论。第五章是基于以上研究对本文结论的总设,得出以下结论:第一,综合业绩评价补充了对人力资本和非财务指标的衡量,评价更加系统、全面,是对传统业绩评价体系的合理改进。但该类评价体系的应价者评价行为及其影响因素对改进企业业绩评价效果有重要意义。第二,实证结标和共同性指标。诒惶峁└O晗傅挠胝铰杂泄氐囊导ㄐ畔⑹逼兰壅哐≡关注共同性指标的程度会降低。诟韪硭傻囊导ㄆ兰凼奔涫保兰壅哐为,评价者的指标选择偏好较为明显,其中有着不同工作背景的评价者进行综合能明显改善指标选择偏好。第四,健全的公司治理、完善的法制和良好的市场环关键词:综合业绩评价,指标选择,主观决策
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第乱浴第挛南鬃凼鲇胫泄贫缺尘啊第卵芯考偕韬褪笛樯杓啤目录研究背景及选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国制度背景简述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.文献评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究对象及样本的选取⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯实验方法及步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯实验基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究思路与内容体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯变量设定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.导ㄆ兰鄣暮寮耙导ㄆ兰厶逑捣⒄≡≡⒑坑胫副暄≡≡
第率笛槭菁***治鼋峁第卵芯拷崧奂熬窒扌浴致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.附录笛榻峁附录笛槲示砟谌荨个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果⋯⋯⋯⋯.