文档介绍：:..营运驾驶员聘用管理办法(第四版)为加强驾驶员队伍建设,确保所招聘驾驶员的政治思想、职业道德、驾驶技能合格,选聘优秀驾驶员为企业服务,特制定本办法。第一章招聘办法第一条应聘驾驶员应具备下列条件:(一)身体条件:身体健康,初中以上文化,男女不限;,年龄在20至53岁;,年龄20至48岁。(二) 安全资历要求:2年内无行车责任死亡事故。(三) 证件要求:1、 持有《机动车驾驶人交通安全记录证明书》、《机动车驾驶证》、《身份证》;拟应聘驾驶公路客运车辆的,并且提供《从业资格证》、《现场救护资格证h2、 城市公交车驾驶员,持有A1或A3《机动车驾驶证》的其中一种均可;3、 其他车辆驾驶员,按法律规定。(四) 具有娴熟的驾驶技术,良好的应变能力,稳定的心理状态,安全意识强。(五) 思想道德:遵纪守法,具备良好的职业道德,没有发生过严重的违法行为;没有发生被政府、行业管理部门、本公司禁入的行为。第二条办理《准驾证》方法与步骤:第一步招聘人数:1、 是公营车的驾驶员,由用人部门以书面形式向人力资源管理部门报送用人计划;人力资源管理部门在1个工作日内拟出意见,并报总经理审批后,由人力资源管理部门通知安全管理部门招聘人数审批的情况。2、 是承包车的驾驶员,由经济责任人直接向安全管理部门提出申请。第二步应聘者提交《求职书》和所需的证件原件及其复印件2第三步政审与仪容:对应聘者,安全管理部门应按以下四方面进行审查:一是审查应聘者是否曾在我公司工作过,是则应认真审核从前在本公司的表现情况,特别是了解其离开公司的原因,如果是因为该应聘者发生严重违规违法事件而被我公司解聘的人,则拒绝聘用。(安全管理部门应建立黑名单数据库)二是通过向营运管理部门、曾经工作过的车队了解其从前的工作情况,如果该应聘者工作态度不佳,则拒绝聘用。三是审查应聘者有没有发生被政府部门、行业管理部门、本公司禁入(黑名单)的行为,有则拒绝聘用。四是对应聘者的仪容仪表、言谈举止情况进行观察,如果仪容仪表不端正,言谈举止粗鲁(不文明),则拒绝聘用。合格者可以进到下一步。第四步证件审核:按本办法第一条规定,对证件资料进行审核,符合者可以进入下一步。第五步初试:安全管理部门组织人员对其进行基本理论、必要时并进行实际操作技能初试,合格者可以进入下一步。第六步交纳安全保证金,具体数额由安全管理部门通知财务部门。交纳安全保证金者可以进入下一步。第七步上报复核:由安全管理部门填写“驾驶员审核考核登记表”,经公司安全主管领导审批后,报南宁运德公司安全稽查保卫处复核,复核合格者,通知其到运德集团公司职工医院体检。第八步培训考核:经体检合格者,到南宁运德公司指定的培训部门进行岗前安全知识、职业道德培训和驾驶技术考核。第九步跟车实****1、 经过培训、考核合格并取得《实****证》的应聘者,由安全管理部门通知其到营运管理部门实****2、 营运管理部门安排应聘者到车队实****实****不少于5个班次;实****驾驶员不能作为报班驾驶员使用;实****期满,营运管理部门(带班驾驶员、安全员、车队长)对应聘者作出鉴定。第十步办理准驾证:根据营运管理部门的鉴定等情况,经安全管理部门综合考核合格后,填写《驾驶员换证审核表》,再经公司安全主