文档介绍：、砂矫争了,去军
专业学位论文
R E S E A R C H O N R E C R U IT M E N T S T R A I,E G Y
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论文主题词中新公司营销人员招聘招聘方案
论文类型(选) 1 理论研究 2 应用基础 3 应用研究丫
4 研究报告 5 软件开发 6 设计报告
7 案例分析 8 调研报告 9 其他
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本论文及其相关资料若有不实之处, 由本人承担一切相关责任
论文作者签名: 2小年兮身f 日
学位论文使用授权声明
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论文作者签名:碰纵景师签名垫-红全、、/,年夕月心日
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摘要
论文题目: 中新公司营销人员招聘方案研究
学科专业: 工商管理
学员姓名: 田媛媛学员签名:
导师姓名: 胡利利副教授导师签名: ‘叹叭热
摘要
随着经济的发展,市场机制和企业的观念也在随之转变。传统制造业企业也正在向现
代制造业企业转变,从而造成企业对营销人才的需求也有了重大转变。原有的营销人员己
不能够适应企业的发展,制造业企业正逐步从需要多专多能的营销人才转为一专多能或者
是又专又精。这就促使招聘者不断转变自己的观念,紧随制造业企业的变化对营销人才需
求的影响来招聘营销人才。因而对制造业企业应如何科学的,有效的,招聘到合适的有能
力的营销人员成为越来越多学者关注的焦点。
论文首先对人员招聘的一般理论进行了阐述,介绍了招聘的概念、意义,招聘的一般
流程、人员的甄选的方法和渠道的选择等内容,重点介绍了招聘方案的概念、内容和一些
著名企业的招聘方案,以及营销人员的招聘现状,营销人员的素质要求等内容。其次,本
文以中新公司作为具体对象进行研究。从招聘的一般理论入手,结合中新公司的具体情况、
实际需求和现行的营销人员招聘方案,对中新公司的营销人员招聘方案进行了研究。重点
分析了中新公司营销人员招聘方案中的问题和问题产生的原因,针对中新公司营销人员招
聘方案中不完善和不合理的地方,运用相关理论,提出了解决对策改进意见。最后结合公
司的具体情况提出改进对策实施的配套措施。
论文针对中新公司营销人员招聘所提出的改进意见和对策,对与中新公司相似企业的
营销人员招聘活动也有一定的借鉴意义。
【关键词】: 中新公司营销人员招聘招聘方案
【研究类型】: 应用研究
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S T A F F O F Z H O N G X IN C O ,LT D
M aj o r: B u s in e s s A d m in is tratio n
N s m e : Y U a n Y U a n T IA N 5 ig n a tu re :
S u P e rv is o r : P ro f. L IIi H U 5 igna,ure: 补汤以-
A b s tra C t
W ith e e o n o m ie d e v e lo P m e nt ,th e m ar k et m e eh a n ism an d th e e o n e eP t o f e nt erp rise a lso
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