文档介绍：入职管理办法审批:审核:编制:王红日期:2011-9-:规范新进员工入职程序,使入职管理程序化、规范化。。:入职手续办理、人事档案、入职培训、食宿安排等。:岗位技能培训、:入职时需带齐入职前准备的学历证书、身份证原件、,,须向行政部提交以下相关资料a)提供近3个月内彩色照片1寸2张;身份证原件、学历证原件、银行卡复印件、个人简历、、等相关证件复印件各1张b)特殊岗位如需要担保书必须及时提供担保书(司机、财务等),《入职领用单》,并带领入职员工去相关部门领取固定资产与低耗资用品;以及进行入职前的公司架构介绍、办公区域介绍、同事之间悉知、,,培训内容包括介绍部门或小组组织架构、职权关系、工作职责及其它相关事项,-3个月,行政部统一对新员工进行入职培训,培训内容包括公司制度、企业文化、薪金福利、工作环境、安全等,培训完后进行考核并做好记录,填写《员工培训记录单》并存档。《劳动合同》。、转正、调职、加薪、晋升等须由用人部门填写员工升职(变