文档介绍：股权激励协议书甲方(企业):法定代表人:联系电话:住址:乙方(员工):身份证号:职务:联系电话:为了构建公司利益共同体,强化公司内部的激励机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识,促进公司增效、员工增收,增强公司凝聚力,甲方以股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:第一条定义除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下::指在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币元。:指对内名义上的股权,该股权拥有者(在甲方公司未上市前)不是指甲方在工商注册登记的实际股东,该股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利。此股权对内、对外均不得转让,不得继承。:指按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。第二条股权激励方式1、员工股权激励主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分股权②奖励股权是指甲方对有突出贡献的管理者、技术骨干和老员工直接给予股权奖励的方式;2、内部员工持股由持股员工以本人人的身份直接持有。第三条甲乙双方认可,甲方现有资产总额为人民币万元(即为甲方公司全体股东总股份的%),共分为股权,每股为元。第四条乙方持股比例及持股时间1、出资购股:乙方自行出资共计人民币,计股,占甲方公司股权的%。出资方式:由乙方一次性转入相应的股本金到甲方指定的银行账号:,开户银行:,户名:;2、奖励股权部分:甲方一次性无偿奖励给乙方股权共__股,占公司股权的%。3、入股时间:自起计算(生效);第五条利润分享和亏损分担1、乙方取得的上述股权不变更甲方公司章程,在甲方公司上市前不记载在甲方公司的股东名册,不做工商变更登记。乙方不得以此股权对外作为拥有甲方资产的依据。2、甲方承担共同投资的亏损,并对公司的经营承担责任。3、乙方取得股权之后,仅享有按照股权比例参与分红的权利,不享有参与决策、经营、管理等股东权利。4、乙方取得的股权在甲方公司上市后,将作为正式的原始股记载在甲方公司的股东名册,并登记进工商。第六条分红方式及时间1、净利润:是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存,一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本(材料、人工、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)等所有应支出后,是为当月纯利润;2、分红日期:(一次性分红/年);3、分配方法:每年1次,即乙方持有的股权比例乘以上年度可分配的税后净利润【注:每年总分红(含甲方所有股东红利和员工股权分红)不低于上年度税后净利润的%】。第七条股权的收回1、乙方与甲方劳动关系解除或终止时,本协议也相应解除或终止,甲方将收回乙方的股权。2、甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的情况下,甲方按照乙方本年度工作时间比例向乙方支付本年度的相应的分红(员工离职时当年度工作时间少于或等于半年的,不予发放本年度分红)。其中,乙方出资购股的,由甲方全额退还股本金。3、非经双方协商一致解除或终止劳动合同的,甲方不予发放分红。第八条违约责任1、本协议正式签订后,任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的,即构成违约。违约方应当负