员工慰问管理办法.doc

文档介绍：员工慰问管理办法
为加强企业文化建设,规范员工慰问工作程序,增强员工归属感,增强企业凝聚力,体现企业人文关怀,倡导和谐温馨的企业氛围,特制定本办法。
本办法由公司工会统一组织,公司行政有关部门配合执行。
一、慰问对象:
进公司工作三个月以上的在岗员工。
二、慰问范围:
(一)重大节日、生日慰问;
(二)员工工伤、生病、产假住院;
(三)员工本人或直系亲属丧亡;
(四)家庭遭受重大灾害。
三、慰问项目及慰问金
(一)节日慰问
重大节日由人力资源部门按公司薪资福利有关规定造发节日费,发放节日礼品;劳动模范、离退公司领导由工会与行政进行春节慰问活动。
(二)生日慰问
员工生日,由工会或公司人力资源部门代表公司赠送由公司董事长签名的生日贺卡及50元内的生日礼品,并在工资表中造发生日费。
(三)产假慰问
,慰问礼品礼金标准200----300元;
,并符合国家和地方计划生育政策。
(四)生病慰问
,慰问礼品礼金标准200----300元;
,慰问礼品礼金1000元内,并视情况组织进一步帮扶。
(五)工伤慰问
。
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(六)丧假慰问
(父母及配偶父母、配偶、子女)死亡的,慰问礼品礼金标准200----300元;员工(含离退休职工)本人去世的,慰问礼品礼金1000元内。
2. 直系亲属丧假慰问的员工应为公司正式转正在职员工。
(七)受灾慰问
员工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害造成重大损失,工会组织慰问,慰问礼品礼金500元内,并视情况组织进一步帮扶。