文档介绍：人力资源概述
人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源!
本讲主要内容
一、人力资源(Human Resource简写为HR)的概念和特征
二、与人力资源相关的几个问题的探讨
(一)人力资源的概念
一、人力资源的概念和特征
狭义:人力资源是指能够推动经济和社会发展的,能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。
人力资源≠劳动者
广义:不仅包括劳动者,即现实人力资源,而且包括潜在人力资源——未达到法定劳动年龄和超过法定劳动年龄的人。
在人口资源中,除去丧失劳动能力——既无劳动权力能力,又无劳动行为能力的人之外,都属于人力资源。
(二)人力资源的数量和质量
(1)人力资源的绝对数量
人力资源=现实人力资源+潜在人力资源
人力资源——具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。
现实人力资源——即“经济活动人口”,有就业愿望的人。
潜在人力资源——因主客观原因暂时无就业愿望的人。
现实人力资源和潜在人力资源各包括哪些人?
人力资源
现实人力资源
(经济活动人口)
潜在人力资源
就
业
人
口
待
业
人
口
就
学
人
口
现
役
军
人
家
务
劳
动
人
口
其
他
人
口
人力资源=劳动适龄人口-丧失劳动能力人口+劳动适龄外劳动人口
(2)人力资源的相对数量
人力资源率=人力资源人口/总人口×100%
(1)体质
体质就是指人的身体素质,是指身体各部分的健康发展和营养状况。
一个人身体素质的好坏,既有先天的遗传因素,更重要的是后天的营养和锻炼。
不同的职业对身体素质的要求各不相同,但都将健康放在第一位。