文档介绍：贵派电器股份有限公司社会保险管理制度总则为维护公司及员工的合法权益,规范公司各项社会保险的管理,根据《社会保险法》有关规定,结合本公司实际,特制订本制度。公司为员工办理社会保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。本制度适用于营销中心全体员工。社会保险的管理第四条公司社会保险执行部门为人资行政部,工作职责包括:,以及缴纳保险人员名单的提交;、解答;;。参保范围公司现有在册在岗正式员工(不含借调、兼职人员及临时工);新招聘员工通过试用期考核,录用为公司正式员工;调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。新入公司员工通过试用期考核,由人资行政部填写保险缴纳申请名单,交总部对接统一购买。新参保的人员需提供相关材料(1存免冠照片2张,身份证复印件1张,续交人员另行提供保险(中)终止单)后,人资行政部将在员工转正后的次月为其办理社会保险。如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任。公司员工符合缴纳社会保险的,需服从公司的安排,自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任。公司员工符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因,不能参加公司缴纳的各项保险的,需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。员工转入的社会保险,在转移前将应缴的费用金额缴清,应缴未缴的保险费(包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金)全部由员工个人承担,依据财务部计算金额在员工工资中扣除。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续,影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。员工离职的,离职手续办理完毕后,人资行政部在当月或次月办理员工社会保险的停保手续。离职员工如未按照公司规定办理辞职手续,公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费(包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金)全部由个人承担,在员工来公司办理保险转出手续时,财务部核算金额,并交清后方才办理转出手续。如员工发生社会保险投保条款中规定的事件,应及时通知、咨询人资行政部。由人资行政部指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。必要时,当事人应维持现场原貌并保存证据,在索赔时提供所需要的各类证明(病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等)。生育报销报销流程:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、职工累计缴费满1年以上,并且继续在缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定二、报销生育险需提交的申报资料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿