文档介绍：关于挂靠残疾人的请示各位领导:根据《中华人民共和国采集人保障法》、国务院《残疾人就业条例》、《广东省实施<中华人民共和国采集人保障法>办法》、《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》和《珠海市残疾人就业保障金征缴暂行办法》的有关规定,珠海市从2011年6月份起全面向各企业单位实施征缴残疾人就业保障金,并要求用人单位在每年6月底前带齐有关资料到当地残联进行审核。简单地说,每个企业都必须要有招聘残疾人,否则,则按一定的比例进行向地税缴纳更多的税款。为了响应市政府的号召和节省公司的行政费用,我司拟决定招聘两名残疾人,分别挂靠*****和bbb两家公司,具体实施方案如下:一、残疾人挂靠实施方案(1)*****2010年度,*****参加社保人数约为每个月44人,,。预计2011年度,*****参保员工将近64人,。(2)bbb2010年度,bbb参加社保人数约为每个月34人,,。预计2011年度,bbb参保员工将近52人,。(3)挂靠的成本我司拟残疾人挂靠工资为珠海最低工资标准1150元(根据国家最低工资标准的调整而调整),购买社保约300元/月,没有其他任何福利补贴,挂靠一个残疾人一年的总费用约为17400元。以下为2011年拟实施招聘残疾人挂靠公司所节省的公司成本一览表:*****:保障金=(上半年平均在职职工总数*%-上年度评价在职残疾人职工人数)*统计部门公布的上年度在岗职工年平均工资标准*80%由上表可看出,实施招聘残疾人挂靠每年能为我司节省约2万元的行政成本。因2011年度的统计部门公布的上年度在岗职工年平均工资标准过高,现就关于2011年度的工资标准还沿用为2010年的珠海在岗年度平均工资34404元。若在2013年度申报残疾人保证金的时候,将沿用2012年度的平均工资,所以,需缴纳的残疾人保障金的费用远远不止以上这个数字,所以我司*****和bbb挂靠残疾人的工作迫在眉睫。二、拟招聘的残疾人的基本资料经过了解和面试访谈,有以下两名残疾人符合我司挂靠条件.(1)卢**,1983年9月4日出生,珠海人,后天原因,出现严重肢体问题。但他的心态并没有被打击,反而更加积极向上,且在2006年毕业于培正学院,修读的是会计专业。现在通过一些政府部门的介绍,帮一两家小公司做帐,收取微薄的生活费。他的父亲是一名普通工人,母亲下岗。我对其面试时经过交谈、家访和对所住的居委会了解,发现他完全符合我们挂靠的条件,拟将其挂