文档介绍：员工工伤管理规定目  的为了规范工伤申报及费用报销程序,控制工伤事故率,降低公司成本,并使工伤管理有依可循,特制定本标准。范围本标准适用于公司在职的每位员工。定义企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。4、。,监督和指导工伤管理工作。。 。采取有效的措施控制工伤事故率,并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。,按规定给予办理报销手续。,控制并降低工伤事故率,积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。,认定为工伤:、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的;   ,从事与本单位有关的工作的;;,由于不安全因素造成意外伤害的;  因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的;,发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;,视同工伤:,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。、公共利益活动中受到伤害的;,不认定为工伤:。。。(例如:下午6点后严禁在泳池游泳)。 ,首次急诊抢救可就近医院。,立即按规定填写《工伤事故报告单》(详见附件),并在24小时内送至人力资源部,人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报,所发生的一切费用,公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。,经审核后于接到工伤报告12小时内,或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。,发生非工伤意外事故时,应在事发24小时内向人事部报告。并积极配合人事部代办保险相关事宜。 、病历卡或病历卡复印件;、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料;因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;,需提交上下班的作息时间表,单位至居住