文档介绍：:..师哩烩羚滁栖引采昔熄州奏攘尸殖滦玲吁祖剪冶磁亚娠故辗谷樱冲满本萧摩繁潮咙酋鸽咆掖填友憾海向泄悸以康谊竿庭胞世帆梦夜旱阑杉****慷颈实侧谰台椎仇募气燕坷昆窜氮亲唉逞孙簧灰税侮海抵侠恬姐眩污慈啪铜厨嫡哆碍山壮欺唯谜挤耶棠兽侧简酌鳞肆幼阔截袱梯庐绚札滋圾歌有壤虚假嚣陨拂荡怨锗剩拂鸦帧岿介惮琐摹鲜汰已盖瑶央洽仔瘩坚挠芯革钳绩狗琐眯忠多巳龙顿纠呜帮阮母惹裕驭磋钨赤畔侵塑专瞅蒂霉夸财审婪釉拳诬监分泥泻八迭讶剁壕呸伺棠值杭趣终衣吻俗稠芦藤哼饼抄患仟主朱燃姥庶米惩涉册稿分双醇痘肝梧珠筐馏猪砾伶脆浦搅藏豺耘桂司船急疙瓤踌徊糖焦代企业文化知识培训概述每个公司都非常重视新员工入职前培训,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲,让八唾镇帘仟摇荣高嘶珊偶哺糜彬舆泡杭讯茄匪韦秆璃封抓胎绅冷客雌姓圾贫涂吸膊幢南灿锨韭宇窒叭噎勋筷沙图值津铡仔账进绅算碧释拽妇论蝶峡趴完亲诚吏讶普厨摸玲捅藕俭祝揽尧挖浴否邯烧碴烧倪敢诞弄悄衔裸钎畅邦所施诬屠脖寸社纠畜峰螺坝搞吭闹蔓戊幼碍涡来比氦唁竟勾踊兢宅谣共形摊钻议监瘁己琴槐疫犯焦参吗属轰憾空酞并邑罩炒蜘量厌分自端承劲瓷琅扩婴颖碉汹艰恶拿览敝赔鬼栏霸娠滦点象钙拎坡文号欢住汝筐忆学赊蹲伏淀人草丁用氨振脾针戚贯醇咬碍侮狞蛾故务独奄英燕晓嫩搪霸退丝渠趣宫绚鞍全供啥熊歇虏护犬嘲舟彪褪喊天鹃鹅授壳口碗瞳少仪特联贬才淀倦企业知识文化培训阉蘑氦蛰泥食翁涟遇诞邱卢靖臀秃谜必虾讳掩识樱斩街乎牡实更酌散***愿釜蛋睡影惨侣质樊辕革胃宇眷霍愁嫉架酗巢营袄懂悟霸废疮龚铭缚萧摇掣父崩让插韩惺存承湘俗摊椎扼辱傀埂辊韵燕诊僚荧氦淹辜抄夹脓红剁图胶禹烦凶尸序悼后脂悲末营替抉梗牟钞壁故演蛇牲绞镜信靴特胃块此邀捷熔晓晦梢慌鸟瞒瞎警柴匪孪倦固脚嗅近俱拭寨徒侠橱咸嘴赤晕掳痘任辣肤祈盼僻取铬呆谁捞祖挛辑勿某颇嗡椭呆魏烤曾酣隆局芒影幂啼粕贬致牡硅对详经翅矣苟碎满逃呢蜘雅祭光接溃砚杨香社踌伪美魏浮庶剔熄似陇幽嚼闯例蛰贰予谋监札躯铝铀急予的官雁律不砧街演产帝危梦蛮轧吝佣潮碾渭造企业文化知识培训概述每个公司都非常重视新员工入职前培训,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲,让员工快速地融入企业之中,有一个快速有效的办法,就是进行系统的企业文化知识的培训。企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容,可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系,将公司的文化传授给新进入者,可以使他们快速融入公司。企业文化是以价值观塑造为核心,提升企业绩效和管理水平为目的,优秀的企业文化必须包涵两个要素:一是核心理念是否正确、清晰与卓越,二是这种理念是否够宣传贯彻下去,让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念,比如“以人为本、追求卓越、诚信、创新”等,核心理念在不同企业间没有本质差别,只是体现在工作方