文档介绍：处理劳动争议案件实施意见第一部分:劳动争议案件普遍适用的规则一、"仲裁前置"原则。劳动争议案件的当事人未经仲裁即向法院提起诉讼,法院不予受理;当事人未在仲裁程序中提出的请求,在诉讼中提出的,法院不予处理,告知当事人就该请求先申请仲裁,或循其他途径解决(法规A第七十九条、第八十三条)。二、当事人双方未签订劳动合同,或劳动合同期满后未续签,但双方已形成事实上的劳动关系,适用劳动法及其他有关法律、法规的规定。三、关于申诉时效的问题,劳动争议的申诉时效为60天,从劳动争议发生之日起计算,但有不可抗力或其他正当理由未在60天内提出的,可不认定超过申诉时效,但应从严掌握。当事人申请仲裁后,仲裁委以超过仲裁时效为由通知不予受理,当事人向法院起诉的,法院不予受理;仲裁委以裁决的形式驳回申诉后,当事人向法院起诉的,应予受理。法院受理后经审查认定当事人的申诉超过时效的,判决驳回当事人的诉讼请求;经审查认定申诉未超过时效的,依照有关法律、法规对当事人的实体权利进行审查,作出支持或不支持当事人的诉讼请求的判决(法规A第八十二条)。第二部分:各种类型的劳动争议案件的实体审查一、有关工资支付的案件:(一)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(法规A第五十条、第五十一条)。(二)工资总额的构成(法规D第八十六条、第八十七条):1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴(其中津贴不包括劳保用品支出、解毒剂、清凉饮料费用支出、接触有毒物质、高温作业等所享受的保健食品的支出);5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。(三)法定工作时间及日、小时工资数:1、每月法定工作天数为:(365-104-10)÷12=;2、月薪制员工的日工资为:月工资总数÷月法定工作天数;3、小时工资数为:日工资数÷日工作时间(8小时)。(四)加班加点工资的计算(法规A第四十四条):1、延长工作时间加班,支付不低于工资的150%的报酬;2、休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;3、法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的报酬。(五)最低工资:1、最低工资由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成。但下列各项不得作为最低工资的构成部分:加班工资、夜班、特殊工作条件下的补助、法律、法规和国家政策规定的保险福利待遇(法规H第五条)。2、员工在试用期内的工资、计算员工加班费的基数不得低于最低工资标准(法规I第57条、法规J)。(六)未依法支付工资的责任:1、用人单位克扣或者无故拖欠工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,应在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬,并加发相当于克扣或拖欠部分25%的经济补偿金(法规E第三条)。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于最低工资标准的,应补足低于标准部分的工资,并支付相当于低于部分25%的经济补偿金(法规E第四条)。二、解除劳动合同的案件:(一)必须给付解除劳动合同的经济补偿金(或生活补助费)的情形(法规A第二十八条、法规B第三十条、法规C第二十八条):1、用人单位提出,经双方协商同意解除合同的(所有员工适用);2、用人单位在下列情形下解除劳动合同的(所有员工适用):(1)员工患病或者非因工负伤,医疗