文档介绍：面试开始教育背景提问工作经历提问能力提问性格提问态度提问求职动机提问面试结束附:?你是哪里人?什么星座?什么血型??测评要素:对自我的认识,总结归纳能力,语言表达能力,思维逻辑,??(校招)测评要素:我们寻求那种勤奋、自信、自立、诚实、有激情、有充沛精力的人才,有着出众的解决问题能力、良好的团队精神的人一般来讲,一个擅长多项体育运动甚至参加过类似的俱乐部活动的应聘者;或者是参加过一些政治社团的应聘者,会给面试官带来很好的印象。而我们一般来说,不会垂青于那些只专注一项运动或是一门课程的人,无论他们在这一方面上取得了多少成绩。一个把自己过多精力放在课外活动上而忽略了自己学位课程的人,通常可不是一个优秀的人才。同时,一个不断改变自己兴趣爱好的求职者,往往也很难让我们相信他不会在不久的将来失去他对现在工作的兴趣。?团队中有哪些成员??(校招)测评要素:兴趣、职业倾向、价值观、人生观是因为学习这个专业比较简单吗?是因为他的某些爱好导致他选择了这个专业?还是因为他在选择专业之前,就冷静的分析了社会形势,而估计这样的专业在将来一定会有发展前景才选择了它的?此外,我们有理由觉得,一个能在自己不喜欢的课程中拿到高分的人,是很令我们敬佩的。虽然他不喜欢它,但还是尽自己的努力去把它完成好。我本人在面试中是很欣赏这样的人的。谦虚更是一种求职者必备的美德,不尊重自己的导师,抱怨实验室条件太差,甚至面试时就希望自己能够以一个高薪开始他的工作生涯,这一般会让面试官们不太愉快。?(校招)测评要素:学习态度、学习成果、?(校招)测评要素:应变能力、兴趣倾向、价值观、逻辑思维、,为什么现在去学有关XX的专业呢?(社招)测评要素:应变能力、兴趣倾向、价值观、逻辑思维、?主要的工作内容是什么?测评要素:检验简历的真实度、主要工作内容是否与本招聘岗位工作内容驱一致这(几)家公司是(分别)做什么的呢?公司总共有多少人?测评要素:行业的关联性、求职者职业规划的清晰度、是否与本司为同行而有更加多的优势(行业积累)、求职者经历的公司规模大小(对其工作风格和思维造成的影响)你们这个团队有多少人?你的汇报上级是?你的下属有多少人,分别是哪些岗位?测评要素:求职者经历的团队规模大小(对其工作风格和思维造成的影响)、其在团队中的角色和可能的工作职责、权限你做得怎样?业绩怎样?测评要素:(如何建设)什么体系/方法/工具?测评要素:工作经验(知识、技能)…的搭建/制定?测评要素:工作经验(技能)?测评要素:工作知识、?看出应聘者究竟是否在应聘之前对我们公司甚至同行业做过比较细致的考察。至于考察细致的程度,就要看对方能否进一步从产品结构到管理机制等等方面,分析一下我们公司和其他竞争对手各自的优势和劣势所在了。测评要素:?A灵活,具有激励性和竞争力的薪酬福利体系B培训和业务发展有吸引力,提供有挑战性的技术工作;C增强企业文化和行业文化等方面的吸引力D好的人才管理原则:多尊重、多给机会参与、多鼓励、规范化。测评要素:工作知识、,就是你之前工作中让你觉得做得很自豪的一件事情,你当时是怎么去做的?测评要素:工作经验、工作思路、工作方法、工作工具、态度、,你遇到的最大的困难或挑战是什么?你当时是怎么去克服它的?测评要素:工作经验、工作思路、工作方法、工作工具、态度、观念、,需要具备一些什么条件和素质?其中最重要的是什么?测评要素:对岗位的认识、对自我的认识、价值观结合你过去的经验,你觉得你应聘这个岗位有哪些优势和劣势??测评要素:对岗位的认识、对自我的认识、。。。。。第四章能力提问沟通能力请用具体的事例说明:当别人误会了你所表达的意思时,你是怎样做的?为什么你会被误解?这种误会的影响是什么?为消除误会你是怎样做的?如果再给你一次机会你将怎样做?你怎样保证你所表达的能够被他人正