文档介绍：宇建恒薪酬、晋升体系一、薪酬版:A)、市场部:1、薪酬组合宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计10W预期20w30W1试用业务员1000100200200150045007500105002业务经理1000100400200170047007700107003高级业务员1200100400200190049007900109004 储备经理 1200 100 200 500 200 2200 5200 8200 112005市场部经理1200100200500200220052008200112006 市场总监 1500 100 200 500 200 2500 5500 8500 115007 公司副总 1800 100 200 500 200 2800 5800 8800 11800分公司总经8 2000 100 200 500 200 3000 6000 9000 12000理提成备注个人提成2-4%无任务要求有4组客户个人提成2-4%进店,超过4组100元/一组要求有5组客户个人提成2-4%+人才进店,%100元/一组,可带徒弟!个人提成2-4%+%个人提成2-4%+%+%个人提成 2-4%+%+年底利润分红5%个人提成2-4%++年底利润分红 8%个人提成2-4%++年底利润分红15%-1-2、薪酬相关规定(1)试用期一个月,试用期第一个月 (指:自然月)不考核,全额发放薪酬,第二个月起按以上规定组合进行考核。(2)绩效考核内容:业务员:当月度约客户到进店量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半,月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队级别以上:团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员,高级业务员培养2个高级业务即可晋升储备经理,储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理,市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监,市场总监带出一个市场总监晋升公司副总!B)、设计部:1、薪酬组合宇建恒装饰设计部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成1实****设计11001002002001600个人提成2-4%3设计师13001002002001800个人提成2-4%5高级设计师17001003002002300个人提成2-4%8设计部总监19001003002002500个人提成2-4%8公司副总18001002005002002800个人提成2-4%+年底利润分红8%9分公司总经20001002005002003000个人提成2-4%+年底利理润分红15%备注10W预期20w30W按实际能力4600760010600进行晋升按实际能力4800780010800进行晋升按实际能力5300830011300进行晋升按实际能力5500850011500进行晋升按实际能力5800880011800进行晋升按实际能力6000900012000进行晋升-2-2、薪酬相关规定1)试用期1个月(指:自然月)不考核,全额发放薪酬,第二个月起按以上规定组合进行考核。2)绩效工资考核内容:1、月度最少成交1单(含设计单),2、月度平面方案