文档介绍：关于规范岗前培训的规定为了更好的推行员工培训制度,规范新员工岗前培训工作,特作以下补充规定:1、培训时间及方式1)培训实行先入职后培训,先培训后上岗的原则,培训周期具体参照当期入职人员可适当调整。2)培训方式:两店入职人数满6人以上(含6人)的新员工由各总部人力资源部负责组织三天的公共课程的培训,考核合格后分配岗位;不足培训人数时对入职的新员工先由分店人力资源部指导其学****员工手册》中有关内容,并安排到相应部门进行岗前学****考勤及日常管理工作归属为人力资源部,。达到培训人数时即可进行培训。2、培训课程时间组织与培训内容课时培训对象培训师9:30-9:45员工介绍及播放卓凡之歌/新入职员工包括编外员工高红梅9:45-10:30企业文化1课时11:00-11:30观看企业短片及唱卓凡之歌1课时14:30-14:45课堂互动环节/14:45-15:30人力资源知识-流程讲解1课时15:45-16:30团队活动/16::45-17:30人力资源-薪酬福利讲解1课时9:30-9:45互动游戏/高红梅9:45-10:30酒店礼仪1课时10:30-11:30酒店礼仪1课时14:30-14:45课堂互动环节/监察部14:45-15:30监察部工作职责1课时15:45-16:30互动游戏/16::45-17:30酒店制度讲解1课时9:30-9:45课前互动/安消部9:45-10:30消防知识-理论1课时10:30-11:30消防知识-实操1课时14:30-14:45课堂互动环节/人力资源部14:45-15:45培训考核1课时16:00-17:00部门参观、总结/17::00-17:30分岗/3、培训考勤所有参培人员必须执行酒店的考勤制度,人力资源部月度上报监察部相关考勤汇总数据进行相应处理,作为岗前培训考勤的唯一依据。4、培训考核所有新入职员工培训完毕后必须进行