招聘面试流程 1.doc

文档介绍：面试流程【面试准备工作】准备好以下场所,应聘者填表座位(封闭的会议室,空着的工作位)、面试的场所(封闭的会议室、远离其他员工的没人工位、或者在没人的地方搬2张椅子)准备好《应聘登记表》和水笔(填表一定要用水笔,不要用铅笔或原子笔);自己准备一只铅笔,用于面试中做一些简单的记录(直接在简历上记录即可);可以将应聘者的电子简历先打印一份,面试的时候用,因为他的电子档简历的内容可能比《应聘登记表》的信息丰富;【应聘者到公司后】应聘者进入公司后,可以亲切的招呼对方先坐一下,然后把《应聘登记表拿》拿给他填写,然后可以给他倒一杯水;面试和笔试的顺序可以根据不同的岗位来定,如果岗位比较低级,你可以让他填完《登记表》直接笔试,如果岗位比较高级,他填完《登记表》后,你可以先面试个5-15分钟,然后再让他笔试,笔试完成后再根据笔试的情况再聊下【面试】手上拿:《应聘登记表》、应聘者的电子简历(打印出来)、铅笔一只;做一下自我介绍,再简单介绍下公司;年龄比较大的称呼X先生,年龄小的可以直接叫对方名字,比较亲切;“X先生,你好。很高兴你今天能够过来,我是XXX,是公司的负责人。我们公司刚刚成立不久,主要是研发XXXX,现在正在开发的项目是XXX,预计X时间能够上线(或公测);我们现在处于创业初期,需要一些有志向一起奋斗的人加入我们,刚好在网上看到你的简历,就打电话请你过来聊一下。你能简单的做下自我介绍么?”如果双方都对对方感兴趣,;如果对应聘者不满意,肯定不会要,那么面试时间控制在20分钟内即可;关于对方询问薪酬:如果对方问职位薪酬,你可以根据实际情况告诉对方一个范围,如“这个职位的薪酬大概在2000-3000,这个最后要根据你个人的能力来定”;如果不想告诉对方薪资相关的内容,可以说“我们会根据您的能力来定位你的薪资,在你我双方都确定意向后,我会再跟你细谈薪酬”;提问