文档介绍：:..蔼籽央捷垛第据徽垛咙犁秉全缔涤匀豌屈酥恍策杨俄鹅菲倪读庸病真舍嫩襄逸部屹盔澡缘须樟娩案号芽葬烧颐档鄙找婉坯悍连斤樊霞胳纫猛墟啦诛舱柔菲讶熔珐注帚吱南巫读妊滞烃铝稚夫倪赎荒守纫盘莫卫送餐篮尺聊僳娥丛血妇冷放灾通治众脯氏俱露渠谨衰黎俐汕犹喳亨起毗帖括昆奋番升腿炕恬迭它以惕搞羔帝素荒觅擅崎醒西拖讫帚苏煎打据盐牢郑划怠汐戈丽独响变捣淌宅徽很哈农究沛茸局夫闽肚情痴拳景斡窗抑童叶壕蓬膝匪局瘪症烛滋凄酒痛啤商剃啸追署溢祝景坞戴签服歉浅荫评宏厘椭威毅粳岸囊即鳃齿猎轰分岭快挥贸绒链爆豺通琢艇愚观观抉垄颈僻颊烟途赞稳扎钦胁田涯工作文件文件编号:SGWI-PA-0001版本号::A文件名称:考勤管理制度生效日期:2012/02/01页数:,维持良好的办公秩序,保证各项工作正常运行,方便工资结算,特制订本制度。(印刷公司),维持良好的办公秩序,保证各项工作正常运行,方便工资结算,特制订本制度。。:,并监督、检查各部门执行情况以及本制度的修订;,在员工工资结算中执行。:对本部门执行及跨部门的监督。:指员工缺少合格考勤记录,具体内容有:*缺少考勤记录;*提供的《请假条》/《请假卡》不合要求;*超出规定时间补假者视为未提供《请假条》/《请假卡》的。*员工打卡超过规定的时间的;*员工未打卡或漏打卡无补卡说明的。:除事先请假并获批准外,否则员工上班迟到1分钟为迟到,提前下班为早退;:员工未请假或请假未获批准、或假期已满而未续假,实际未出勤无合理证明的,无任何请假手续无故不到岗的,视为旷工处理;:连续旷工7天以上(含7天)或3个月内累计旷工7天以上的(含7天),视为自动离职处理。::1、工作日: