文档介绍：某建筑业工资分配方案作者:爱博仁摘编更新时间:2009-12-2921:31:13来源:爱博仁人力资源信息中心工资收入及奖励分配实施办法第一章总则   第一条 为认真贯彻落实党的“十七”精神,深入贯彻落实科学发展观,坚持新一轮的解放思想,按照*****局五年工作纲要的部署,为实现*****提出《2008-2012年五年工作规划》,为体现收入分配的公平合理性和激励性,有效控制经营和生产施工过程中的人工、成本,稳定劳动关系,同时调动广大干部职工的积极性、主动性和创造力,挖掘职工的潜能,为**创造最大的社会效益和经济效益,特制定本办法。第二条 基本思路以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”的重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,构建和谐地质工程中心,促使每位职工在得到基本生活保障的基础上,平等享受中心的成果,保障职工平均收入按目标增长。1、在完成公益项目的前提下,鼓励从事商业地质及地质延伸产业项目;2、基本工资参照事业档案工资核发;3、部分工资、奖金等来源于商业地质项目及地质延伸产业项目产生的效益。第三条基本原则1、多劳多得,优绩多酬的原则;2、按劳分配,兼顾公平与和谐的原则;3、按岗分配、职级分开原则。第四条 对象范围:本方案所包含的对象是指****在编的职工,其余人员按各自所签订的劳动用工合同执行。第二章工资第五条 职工工资结构形式**参照事业单位的工资总额发放,职工工资由岗位工资、薪级工资、津贴补贴、领导岗贴(有领导岗位的工作人员)等组成。1、岗位工资:岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。中心分为管理岗位、专业技术岗位。不同等级的岗位对应不同的工资标准。2、薪级工资:薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。3、津贴补贴:**参照省直标准发放津贴补贴。4、独生子女费:家有未满14周岁独生子女的职工每月发放的费用。5、领导岗位的补贴。6、***工资根据考核结果,参照事业单位有关规定晋级。第六条 职工工资标准的确定一、岗位工资的确定岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位(专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。二、 薪级工资的确定薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。三、 岗位工资、薪级工资具体实施办法岗位工资、薪级工资具体实施办法参照人事部、财政部《关于印发<事业单位工作人员收入分配改革实施办法>的通知》(国人部发[2006]60号)执行。四、 津贴补贴    单位津贴补贴根据单位经济情况,按照不高于省直标准发放。五、独生子女费:   家有未满14周岁的独生子女的职工,凭证每人每月补助5元。六、岗位津贴部门领导岗位津贴范围:科长、副科长岗位津贴补贴标准:科长1500元/月,副科长1000元/月。注:岗位津贴的