文档介绍：XX汉丹机电有限公司劳动合同管理制度编制审核审批批准水藏玺冉斌舒远鹏葛懿目录1总则……………………………………………………………………………………………………………………………012合同期管理……………………………………………………………………………………………………………………013劳动合同的内容………………………………………………………………………………………………………………014劳动合同的签订………………………………………………………………………………………………………………015劳动合同的解除………………………………………………………………………………………………………………016劳动合同的终止………………………………………………………………………………………………………………027违约责任………………………………………………………………………………………………………………………028管理程序………………………………………………………………………………………………………………………029附则……………………………………………………………………………………………………………………………0310附件附件1:劳动合同管理台帐…………………………………………………………………………………………………04附件2:劳动合同(略)……………………………………………………………………………………………………04附件3:终止/解除劳动合同通知(略)…………………………………………………………………………………04附件4:终止劳动合同通知书(略)………………………………………………………………………………………04附件5:解除劳动合同通知书(略)………………………………………………………………………………………,保障公司与员工双方的合法权益,特制定本管理办法。(包括临时工)劳动合同的签订、中(终)止、解除、违约责任等的管理。、5年期和任务型劳动合同的公司其他员工公司C层级的所有员工、新入司正招大专及以上学历的人员、采购人员、营销人员、工程技术人员、技术工人、管理骨干公司A、B层级的所有员工3劳动合同内容劳动合同内容包括:劳动合同期限、劳动纪律、生产(工作)条件、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的变更、续订、终止和解除、违约责任、劳动争议处理及双方需约定的其它事宜。,应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明,经证实确与其他用人单位没有劳动关系后方可订立劳动合同。,在了解和认可公司的劳动合同条款并确定合同期限后,双方可签定劳动合同。,致使原合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更原合同的相关条款。,公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同,如任何一方无意续签,原合同期满视为劳动合同终止,由公司发出《终止劳动合同通知书》。