文档介绍：考勤、请假、休假制度第一章总则为建立正常的工作秩序,提高工作效率,保证员工身心健康和合法权益,特制订本制度。本制度适用于公司所有员工。考勤管理作息时间:上午:8:00——12:00下午:13:00——17:30考勤管理:严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录,每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,委托人和被委托人记警告处分一次。不准刁难考勤人员,视情节轻重给予警告或记过处分。私自涂改考勤记录,给予记过处分。考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。当月累计旷工5天者,予以辞退。全年累计旷工15天者,予以开除。公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次批评教育,第二次罚款20元,当月累计三次以旷工一天论处。公司员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。第三章休假种类、请假规定及批准权限公司规定休假的种类有:每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假、年休假。各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。每周公休假日:每周休息一天半。每年法定节假日:元旦、春节(初一、初二、初三)、国际劳动节、国庆节(十月一日、二日),法定节假日适逢公休假日,顺延补假。病假:年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别批准者不在此限。特准病假以6个月为限。工伤除外。事假原则上年不得超过7天(外地员工的路途时间不计在内),续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。探亲假:享受条件:员工在公司工作满一年且与父母、配偶分居两地,又不能在公休假日团聚的情况下。员工与父母一方能在公休假日团聚的,不能享受探望父母的假期。假期规定:已婚员工每年享受一次探望配偶假期,假期为30天;未婚员工每年享受一次探望父母假期,假期为20天;已婚员工探望父母,每四年给假一次,假期为20天;路途另计路程假。婚假:员工达到法定年龄结婚,享受3天婚假;员工如属晚婚(男满25周岁,女满23周岁),除上条规定外另给予10天婚假。丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者,给予3天丧假;旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者,给予丧假1天。路途时间另计。产假:女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假,其中产前休假15天。晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的基础上,每胎多加15天的产假。男员工享受7天的护产假。有不满18个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟,可合并使用,路途时间另计。女员工怀孕不满4个月流产者