文档介绍：职位背景调查注:正式操作职位必须了解的内容(认真回复此20个问题,有助于迅速找到合适人选。少走弯路,也可以减轻招聘压力.)1、 此职位是replacement还是newopening?Newopening,人不够2、前任离职的原因是:3、汇报对像是什么职位,来自哪个国家,说什么语言?Purchasing马来西亚人/workcellManager,目前4个workcell,每个workcell生产不同的产品,3、汇报对像的管理风格是什么,倾向于寻找什么性格类型的candidate?比较Open,喜欢果断,强势,机灵的候选人。4、 公司成立时间,具体产品:2004,电子类5、 竟争对手有哪些,倾向于哪几家公司工作过的员工?伟创立,旭电,天鸿6、 希望该职位候选人什么时候入职?7、 会经过几道面试,分别由什么人来面试?2轮,,、 该职位的salary在什么范围内(我们会跟候选人保密)。10K9、 公司员工有多少人,年营业额大约是多少?5000人10、贵公司的产品与同类公司比较有什么优势和弱势?11、 本职位的发展方向是什么?公司是如何规划的。Manager方向12、此职位的下属是多少人?团队情况?不确定,看项目情况13、成功推荐的候选人,到公司上班,第一件事情是要解决什么问题?接受培训14、有几家猎头公司操作本职位。有没有在等待面试的候选人:2个,下PurchasingOrder,Follow,生产交期调整,库存、物料控制,SAP系统,15、有没人签了offer以后又放弃了?16、是否只考虑平级人选?17、对一个出色的候选人,公司会提供何种发展机会(培训、提升、出国)?培训、提升、出国18、如果候选人要求将公积金交在原住地,是否可以?不可以19、资薪结构详细是怎么安排的?奖金:季度,月度,年度如何计算。住房、加班费,出差补贴?基本工资+500生活补贴,13薪,没有加班费(可以调休),不提供住宿,提供一顿工作餐,工作满一年根据公司营业情况给予分红。20、人事档案如何处理。代管在无锡,或者外来人员录用英文部分1、Isthepositionreplacedornewopening?2、What’sthereasonoftheformeremployee’sresigning?3、What’sthepositionofthereportedobject,efrom,andwhat’sthelanguage?4、What’sthemanagementstyleofthereportedobject?Whatkindofcharacterofthecandidatesyouwanttosearch?5、Whendidyourfirmfound,Andthedetailedproduction?6、pactors?Andwhichfirms’ofind?7、Whendoyouwantthecandidatestojoinyourfirm?8、Howmanystepsneedthecandidatestointerview?Whoandwhatleveltogiveinterview?9、Howaboutthesalaryrange?(Wewillkeepthesecret)10、Howmanystuffdoyouhaveiny