文档介绍：常言道:无规矩不成方圆。公司要正常运行,必然需要按照一定的规则,这样才能保证公司的利益以及公司每一位员工的利益。为规范员工行为,保障和建立和谐稳定的企业劳动关系,促进公司持续健康发展,为保证公司每一位员工能力的提升和更好的发展,为了更高效和规范的工作,特此试制定公司规章制度如下:
一、考勤制度
1、上下班时间:员工每天工作时间为:上午8:30—11:30;下午14:30--17:30。如有迟到或早退行为,将采取适当惩罚措施。
2、请销假制度:员工外出公干或因个人原因不能按时上班时,需向上级领导请示,请假结束后请及时销假。
二、例会制度
1、随着公司不断的发展壮大,员工数量的不断增多,为了让上级及时了解工作的最新进展情况,促进同事之间的彼此沟通和交流,特定于每周一下午举行例会。会议上每人需汇报上周工作及本周工作安排。并于周二中午下班前提交周工作总结(详见附件1)。每个人根据任务最终目标自行分配时间和进度,但领导会根据个人制定的时间和进度提出适当的建议,一周后,若没有达到预先制定的工作进度的80%以上(特殊原因除外),将记录于个人绩效考评表中。
2、鉴于每一位员工专攻的技术方向的不同,为了让其他同事了解到不同技术领域的基本知识、技能及最新动态等,拟定于每隔一周的例会结束之后,由一位员工讲解自己专攻的领域的相关知识技能,每两周轮流进行,以达到公司每一位员工都对其他领域的知识有一个大概基本的了解。
三、绩效考评制度
为了最大限度激励员工发挥个人潜能,提高员工工作绩效,进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据,特制定本制度。
绩效考评以月为单位,考核对象为公司内所有员工,每人每单位总分为100分。以出勤情况、工作完成情况为主(详见附件2),以达到督促自身、提高工作效率的作用。
出勤情况:迟到或早退半小时之内扣3分,一小时之内扣5分,超过一小时按旷工半天计算,扣10分,无请假外出或无故旷工一天扣20分。
加班时,按加班时间酌情加分。
工作进度:按照提交的周总结中的工作计划来看,完成计划工作的80%及以上者为优秀。低于80%的酌情扣除绩效分,1—30分不等。