文档介绍：NBA劳资谈判分析
【摘要】: NBA联盟是一个商业组织,劳资双方因为对劳资谈判权、剩余控制权、剩余索取权的争夺,产生了一系列分歧。在解决这些分歧的过程中NBA劳资谈判制度不断完善,形成了集体谈判和借助公权、中间人等解决劳资纠纷的机制。
【关键词】: NBA劳资谈判各方利益谈判制度
【正文】:
NBA联盟是一个巨大的商业组织,球队老板(简称资方)和球员(简称劳方)是NBA联盟中的最主要的两大利益主体。NBA上次的劳资协议是在2011到期,30支球队的老板们现已开始商讨新的劳资协议内容,而那时传出的消息对球员们大为不利,老板们正在商议着大幅降薪。在达拉斯全明星赛期间,联盟主席斯特恩将和球员工会代表摊牌。NBA劳资谈判,即三方谈判,联盟、球队老板、球员(工会)。而最终每一次谈判,其实也就是这三方的利益不停博弈,对于他们而言,有的是不可触碰的底线,有的则是可以退让的条件。其实,三者的矛盾焦点就还是在钱上。
老板:压缩21%球员工资,实行硬工资帽。
老板们为了减少亏损,只能压低成本。首先,在新的劳资谈判中,57%的工资降低到45%,而这也意味着球员们的平均工资将下降21%左右;其次,制定硬性工资帽,这将代表着联盟持续了近30年的运作方式将要发生巨大改变。NBA现在实行的是“软工资帽”,意味着存在花费的限制,但是球队被允许在个别情况下利用一些“特例”来超过规定的限额。Stern曾经表示:“那(伯德条款)遵从了我们的信念──它对于一名被给予了职业生涯的主队所认可的球员保有延续性是一件好事。”而现在,实施硬性工资帽将意味着所有现在我们耳熟能详的中产特例、老将特例都将寿终正寝。最直接的结果就是联盟的中层球员将大面积失业。
球员:亏损不关我的事,工资不能少。
老板在叫着亏钱,可球员不乐意了,在他们眼中,工资是他们的生命线。球员工会执行官比利·亨特对于“福布斯”的亏损报表却对此抱有争议:很多被报道的损失都是来自于贬值、折旧和债务的利息,而这不应该纳入联盟的账目表。亨特的要点在于:球队转手的花费跟球队运营的花费应该是独立而截然不同的两个概念。
至于一些劳资协定的细节讨论,也是球员必须坚守的。比如,合同年限减少,对于经常有受伤之虞,且很可能会导致职业生涯报销的球员而言,年限短就意味着自己缺乏保障。而取消伯德条款、老将特别条款等,从道德上而言,也有点说不过去。
三、联盟:支持老板减少收入,剔除亏损严重球队。
斯特恩代表了NBA,而联盟在这场停摆中最关注的就是利益。NBA现在已经是入不敷出,球队和联盟都在亏损,斯特恩的