文档介绍：财务人员面试评价表应聘人姓名:应聘岗位:专业/学历:性别:年龄:面试成员:面试时间:得分:评价方向评价要素评价等级1(差)2(较差)3(一般)4(较好)5(好)个人基本素质评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、沟通协调能力5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康等)7、思维逻辑性,条理性8、主动性9、分析判断能力10、自我认知度职位相关素质评价11、诚实正直12、预算能力13、成本意识14、预期应变能力15、财务管理、控制能力16、财务、法律等相关知识17、财务信息分析审核能力录用适合性评价18、个性特征与企业文化的相融性19、以往工作的稳定性20、职位胜任能力及发展潜力用人部门审核面试意见综合评价及录用建议入职日期薪资元/月(试用),元/月(转正);饭补:□含□不含人事行政部审核总经理审核说明:在相应分数项打√即可建议70分以上者进入下轮面试或录取建议淘汰第一轮面试在50分以下者