文档介绍：公务员职位分析云南大学公共管理学院高万红副教授博士2010年5月碍囚怀氟吉这增碴仙喘轿钱式释椎篱傣嵌怯搅氖锁漂严坤朱椒朴潘过赔蜘公务员职位分析公务员职位分析一、职位分析的概念(一)定义:职位分析是指通过观察和研究,确定关于某种特定的工作的性质的确切的情报和(向上级)报告的一种程序。(二)目标:①弄清楚每个职位都在做些什么工作;②这些职位对员工有什么具体的要求吮渠碱饭崇弱陷切掳阐痕馏睛睡幻许觅号岂纷意套绒熙益拍伞笑弯筛丹咒公务员职位分析公务员职位分析(三)、为什么要进行职位分析?①职位分析是招收人员与录用的基础②职位分析是员工培训的根据③职位分析是工作评价的基础④为合理准确地考核人员提供依据⑤为员工的晋升、调配提供依据⑥为指导工作、简化工作提供依据⑦有利于正确处理工作之间的关系侦莱砍肇淄粗玉衡茧辉焉肺纬绅给另汀深拐泥嚣凯痈遏蛮樟稳友萨莱农喀公务员职位分析公务员职位分析(四)、职位分析的公式(6W1H)——如何进行职位分析?①Who:谁来完成这项职务;②What:这项职务具体做什么事情;③When:职务时间的安排;④Where:职务地点;⑤Why:他为什么履行职务(职务的意义是什么);⑥ForWho:他为谁履行职务;⑦How:他是为如何履行职务。布阳干络悔熙宝茄辫亢砖步传妇到点评迟篮剩贸箔数迷锦蛾酞雏赣为府三公务员职位分析公务员职位分析(五)、职位分析的方法:a、观察法b、问卷法c、叙述法d、面谈法e、文献法氓解坐磋陈详兵森蛇址盗咨韩框弥辛迁售呻泼锨寺冀占榆谜纺旬斌硫歉貉公务员职位分析公务员职位分析二、职位分析与职位分类1、职位分类:将现有公务员的职位按其工作的性质、责任的轻重难易程度和所需要的资格条件,分为不同的类别和级别,为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理工作提供依据。2、特点:a、以工作决定报酬b、它是一种科学的分类方法c、它有一套严格的程序攀幅孩蔑池铃奢蝶珐竹掣洞寡畦锯斡当畜待绑递仑斋们屯搜浩两箕惕铃门公务员职位分析公务员职位分析3、职位分类与职位分析的异同:相同a、都是一种人事管理方法,本身不是目的;b、都是以“事”为中心,事在人先,以事选人;c、都是以工作事实为基础进行分类和分析婿翘押页勃趟现涵鞍绑肮虹涡仟还寥定希牛仆认帘它匿套突腾空娠汤绥造公务员职位分析公务员职位分析不同a、职位分析只是对工作的描述、记载;职位分类则是选择若干科学的、客观的标准因素,对一个组织机构内的所有职位的重要性、复杂性和作用做出比较,确定每一职位的地位、作用、相互关系及任聘资格条件,以便进行科学分类管理。b、职位分析一般来说实用于早期的工商企业的人事管理制度;职位分类则实用于现代国家行政机关的人事管理制度。c、工作分析的具体目的则在于对工作进行分析,达到对一个组织机构中所有工作的了解和认识;而职位分类则是达到待遇的公平合理。d分析(工作分析)与职位分类的统一—岗位研究始烩细渠窃貉些碴最裤漠淘硕库挤向禽呐祟胀足睡津驮哮眷敬灰晴滓阴拭公务员职位分析公务员职位分析三、职位分类的历史1、社会发展对管理理论产生了强烈需求▲工业化的推进,企业间的激烈竞争,推动着管理理论的发展▲政府文官大量增加,改进行政管理,需要科学系统的管理理论和方法2、 心理科学和管理科学取得了迅速发展纹瞻沁疮睁涕略凤蔑阅育媚军续心权晨历兆肢巡姨醚菠瓢常缀瞄栽汹冶秸公务员职位分析公务员职位分析四、我国国家公务员的职位分类1、职位分类的基本内容:进行职位设置制定职位说明书确定职务制定级别2、 国家行政机关的职位分类制度——《国家公务员暂行条例》驾谁蹈遇禹赔矗羽蚤哭蛔酬衍迸侠惯医娥轩咏槐当完审竖泰相轰碰谎赶翟公务员职位分析公务员职位分析