文档介绍：辞职流程步骤时间截点责任人表格单据备注开始离职申请书向部门主管提出辞职后离职本人员工本人到人力资源部领取《离职申请书》《离职申请书》需要经过部门主管、经理、人力资源主管签字;经理、各部门主管和财务人员、安装组长离职时还需总经理签字批准。提正式员工提前30天/试用期员工提前3天离职申请书离职本人员工提交《离职申请书》到人力资源部《产品盘点表》必须由总部会计核实签字后生效;交接人、接交人必须签字。产品盘点表接交人离职前3天完成产品交接由人事行政助理在系统中将离职人的备品调拨到接交人名下,提货人、付货人、接货人在调拨单上签字。人事行政助理离职前3天完成备品交接结束辞职流程步骤时间截点责任人表格单据备注工作交接单接交人离职2天完成工作交接与清理考勤统计表、迟到总结确认单人事行政助理考勤确认离职当天各部门主管、经理需对相应的内容进行选择,并签字确认。离职审批交接单离职本人离职当天填写《离职交接审批单》解除(终止)劳动合同证明开据《解除(终止)劳动合同证明》人力资源主管离职当天 结束员工离职管理办法总则第一条为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有在职员工。辞职程序第三条正式员工辞职应提前30天向人力资源部提交书面《离职申请书》,并且需要经过相关权限部门审核批准。第四条试用期员工辞职应提前3天向人力资源部提交书面《离职申请书》,并且需要部门主管、营销经理、人力资源主管签字审批;经理、各部门主管和财务人员离职时还需总经理签字批准。第五条员工辞职申请获批准后,部门主管根据情况安排产品交接,并填写《产品盘点表》;人事行政助理进行备品交接。第六条产品和备品交接后,部门主管安排对相关工作进行交接与清理,并详细填写《工作交接单》,离职资料包括:电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。第七条人事行政助理进行考勤确认。第八条上述工作交接完毕后,离职人员、各部门主管、营销经理、人力资源主管需要在《离职审批交接单》进行离职交接项目确认和签字。第九条人力资源主管开据《解除(终止)劳动合同证明》。第十条人力资源主管需要将离职人员所有离职资料进行归档。第十一条合同到期员工提出不再续签,离职交接流程同辞职流程。解聘程序第十二条因为违反公司规章制度而被解聘的员工或者是试用期被解聘的员工,用人部门应向人事部提交《解聘申请审批表》,经过相关权限部门审核批准后