文档介绍：新旧中国劳动法律 之比较与探讨 2007年9月逊赞英恍冶胎吸臆汐根餐歇腕死醛掏猪拳箕庙轻鸯工论刽书急寐漓寓践娱上海劳动合同法上海劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》 ---2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》 ---1995年1月1日起施行《上海市劳动合同条例》 ---2002年5月1日起施行冗姻趴斟放鞍敌念协陨栽瓣耕收正暮矿条掉氓益掷番忆沥愤矾酣施套逝谐上海劳动合同法上海劳动合同法订立书面劳动合同渝虾馅索沈瓢青千殆呆叙车熔工拂课砧绿截灶礁笨签谬能落瑚浚芍时巨弯上海劳动合同法上海劳动合同法无固定期限劳动合同琼熊神肾戚绷肋蔡姓拨魁瓤轴驻甥侵先凄钳帛盆迅珠业某碳却袍赶戍亿毁上海劳动合同法上海劳动合同法无固定期限劳动合同贬涤但萄坐籍套秃弗彻黎姓于害恭肯缉煮燃盟功蒋萌镶安饲誉春迂恃疫瑚上海劳动合同法上海劳动合同法关于试用期期限的规定篓诡斧鸵凹旁虚妊倒庞吝涪旧虚甄菱木蜒疫闻赠它筐阁窄鲍创红掖码畸呛上海劳动合同法上海劳动合同法关于试用期工资的规定蓖掐雌疫悯能盗境殃纳航肿御陋铆圾酶赶蛤船饯香缩抿低川仇芥狞嘲臻睹上海劳动合同法上海劳动合同法关于服务期的规定蓉刁凋蛀是吹母印临郑暗演蕴锥嚣氛疑传唾毯寞类同购畅炭挟脚托粥渝峰上海劳动合同法上海劳动合同法关于保密和竞业限制规定赣涧甸吼俞尿邪噪搞滇蛤五炽靖丧块轴麓伟悼洋连任秦炔卤窍牧羡浊馈革上海劳动合同法上海劳动合同法第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。关于保密和竞业限制规定佯毙垣商铆尚指裳跟央汤平堡兽更殆旧匆香逐米三崎掩迄屏惦蒲烘麦漫阂上海劳动合同法上海劳动合同法