文档介绍：从事HR工作五年,做过一些招聘,量并不是很大,但也有一些感受,供找工作的朋友参考。当然,其中有一些观点是个人好恶。先介绍一下公司和岗位背景: 服务过的几家公司都是很正规的公司,规模未必很大,但做事循规蹈矩,没有什么出格的地方。招聘的岗位也是行政、人事、财会、IT、客服、销售与市场等不要求特立独行的岗位。首先说发送简历的渠道,一般在广告上我会要求不要发附件,一是怕病毒,二是怕有的文件打不开,事实上不管怎样,我还是会打开试试的。当然不排除有的HR直接把有附件的简历删掉,或是系统直接就删掉了。保险的做法是发两个email,一个带附件的,一个在正文中。我们在系统里设了自动回复功能,但是系统收到你的简历不等于你的简历能打开,所以如果不放心,不妨过两三天再发一遍。但是千万不要一个接一个地发,有时我会在同一时间收到五六封完全一样的应聘的email,这时候就会很讨厌这个应聘者。Email的Subject要清晰,写明应征职位,职位编号等信息,便于归档。同时,email的个人信息设置也要清楚,这样便于HR在成堆的简历中找到你。我不推荐邮寄和传真的渠道。首先在时间上就耽误了,而且不便于存档。传真还加上不美观的缺点。如果一定要邮寄,请用大信封。如果你的简历超过一页,请把它们订在一起,并在每一页都留下你的联络方式。各种证件的复印件这个阶段还不必提供。-------------------------------------------------------------------------------- 现在谈谈简历的内容和形式。在简历的第一部分(不超过半页),我希望能看到:姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向和个人简介。如果个人简介写得好,即使简历再长,我也愿意认真地看下去。所谓的HR几十秒看一份简历是真的,有时候几秒就够了,但这只是为了汰劣而不是选优。对于有价值的简历,我们是愿意认真研究的。如果这是一家大公司,要写清楚自己所在地以及申请职位所在地。建议在这里不必出现的内容是:婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、对自己相貌的描述、对待遇的要求和地址。(招聘广告有要求的例外)可能大家会注意到做为HR,我希望了解candidate的地址,但是又不建议大家写出来。这是因为对一些工作时间长、强度大的初级岗位,我希望能找住得近的candidate来担任,这样相对比较稳定。有的年轻人一开始觉得什么都不是问题,但可能上了两个星期班就因为距离的问题而辞职。其它几项都是不重要,或风险大于收益的项目,所以建议不要出现。在内容上,以下内容请不要出现,否则有可能丢分:政治面貌、家庭出身、中学教育(除非是最高学历)、学校情况、导师情况、所服务过的公司介绍(但应说明行业与性质)。对自己的概述是很重要的,应该包括必要信息,以客观事实为主,主观的内容不宜太多,而且用词要平实。对于一目了然的东西不必提。什么重点大学/名牌大学,英语听说读写佳等等都不需要。这些虽然是卖点,但是,哪些学校是好学校谁都知道,特意点出来就有炫耀的味道,如果只是一般的一类大学,这样写就更让人觉得可笑。其实在大部分公司和大部分岗位,外语水平并不重要,不会因为你只是四级或不会说英语而丢分,但如果英文只是四级,却说自己英文如何好,会让人很反感。奖学金可列可不列,如果是很一般的,或者不写,或者含糊。我见过的最有意思的是说获得丁等