文档介绍：乡镇干部队伍建设工作汇报根据县委组织部《关于开展乡镇干部队伍建设调研工作的通知》要求,现将我镇干部队伍建设情况汇报如下: 一、基本情况镇干部职工总编制数共76个,其中行政编45个、事业编31个(镇农业服务中心14个、镇社会事务服务中心13个、镇规划建设管理所2个、镇计划生育服务站2个)。现有干部共计65人,大学生村官6名,聘用人员28人。 1、干部学历及年龄结构情况。本科以上学历22人,占%,大专学历34人,占%,高中及中专学历8人,占%,初中学历1人,占%。干部平均年龄约为40岁,35岁以下的有22人,占%,36至45岁的有19人,占%,45岁以上有24人,占%。 2、干部配备情况。我镇正科级干部3人,副科级干部14人,现有党政领导班子成员10人。根据县机构改革的相关要求,我镇设立的两个办公室和两个服务中心都配备了负责人和工作人员。二、干部队伍建设情况加强教育培训工作,使镇干部队伍整体素质不断得到提高。目前我镇干部的学历呈现不断提高趋势。通过公开招录大学生、鼓励在职人员参加学历教育等措施,使我镇具有本科学历干部从两年前的%提升到现在的%。我镇把各类培训与自学、短期轮训、以会代训、参观考察、学历教育等几个方面有机结合起来,进一步加强干部队伍的学****培训工作。近两年来,据不完全统计,我镇积极安排镇干部参加各类省、县里组织的学****培训及外出考察共34人次,在提高干部素质的同时拓宽了干部的知识面。此外,还定时组织干部学****不断提高干部的理论素养,使干部的整体素质得到改善。健全各项制度,加强干部教育。结合我镇实际,进一步修定和完善了《镇推行村干部轮流坐班接待群众制度》、《镇干部、职工考勤办法》、《镇政府机关公务车辆使用管理办法》、《镇政府干部职工工作行为准则》、《镇政府电脑使用和管理办法》等规章制度,使促进干部作风转变有章可依,坚持用制度管理干部,收到了很好的效果。在干部提拔方面。近两年我镇有5位干部得到提拔,在2014年还调整充实了镇机关中层干部9名。注重干部队伍的实践和锻炼。严格实行分工负责制和党政领导干部驻点工作汇报制度,使干部经常得到独当一面的工作锻炼,在实践工作中提高工作能力。三、干部队伍建设存在的问题干部队伍结构不尽合理。从文化结构看,我镇干部文化素质虽然近两年有所提升,具有本科学历干部人数有所上升,但大多为边工作边深造,后继教育取得的函授学历“含金量”较低,知识结构老化的问题已经成为制约农村经济发展的一大瓶颈。年轻干部比例较低,队伍年龄趋以老化现象严重,缺乏积极性和创造性。这都是目前严重影响我镇里开展各项工作开展困难的重要因素。干部工作热情不够高,精神状态不够好。从客观方面分析:一是农村工作相对艰苦。很多镇干部反映乡镇工作压力太大,“上面千条线,下面一根针”,方方面面的工作都重要,都要做好,镇干部一年四季起早摸黑,应对上面的各项检查,需要准备大量材料,难得有几天清闲日子。二是干部流通渠道相对单一。从我镇的情况看,近两年只有4名干部得到提拔。多数普通干部在基层一干就是一辈子,少数副职领导长时间在同一地方摸爬滚打,又一直得不到交流或提拔,而绝大多数乡镇干部交流的机会少。人才流动单一、出口不畅的问题直接制约了队伍的整体活力。三是管理和激励机制不够健全。当前,普遍缺乏一套对基层人才的科学的激励和监管机制。对于那些群众满意、工作实绩突出的干部,奖励的力度比较