文档介绍：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。职业生涯规划定位1【单选题】职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。CA、父母B、周围的人C、个人自主D、以上都不对2【单选题】下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是()。DA、要纵眼未来B、要关注现实C、要随时反思D、最终行动点是时刻关注未来3【判断题】规划成功是职业规划的必要条件和充分条件。()X4【判断题】做好的规划的人一定比不规划的人发展的好。()X5()对职业生涯规划的技术1【单选题】女性就应该做幼儿园老师,这是通过()来确定职业。DA、自然发生法B、最少努力法C、目前趋势法D、刻板印象法2【单选题】马努杰采用的是()。CA、自然发生法B、最少努力法C、橱窗游走法D、财富追求法3【判断题】职业生涯规划是对一个方向的某种认定,这种方向是一个目标状态。对4【判断题】自然发生法所谓的跟着感觉走,是跟着自己的感觉。()X5【判断题】财富追求法与目前趋势法有相似之处。()对从“职业”到“生涯”1【单选题】马云认为,一个创始团队()才是最有效的。BA、金钱激励B、自我监督C、上级监督D、以上都是2【单选题】下列属于职业生涯规划规划内容的是()。DA、要去什么位置B、要做什么事情C、获得什么样的薪酬回报D、以上都是3【单选题】职业规划的关键点是关注一种()关系。CA、定位B、共赢C、交换D、互助4【判断题】职业生涯规划不是静态的。()对5【判断题】在古时候,货币回报叫做酬。()X职业生涯规划模型1【单选题】下列不属于系统规划法的特征的是()。AA、有直觉B、有节奏C、有步骤D、有框架2【单选题】系统规划法操作模型的第一圈是()。CA、人对自己能力的评估B、人对未来薪金的期待C、人对自己某种价值的认定D、人对自己兴趣的确定3【单选题】对对alues指的是()。BA、价值观B、价值集C、价值点D、以上都对4【判断题】非系统的职业生涯规划的方法是无用的。()X5【判断题】KST中的S指的是spec。()X生涯发展的阶段观(上)1【单选题】舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。AA、成长B、探索C、建立D、维持2【单选题】互动最核心的规则是()。DA、平等B、了解C、互赢D、因果律3【单选题】根据生涯发展阶段论,15-25岁属于()期。BA、成长B、探索C、建立D、维持4【判断题】作为探索期的成果,需要明确自己喜欢什么。()对5【判断题】维持期又被称为责任延缓期。()X生涯发展的阶段观(下)1【单选题】生涯发展阶段论的第一要素是()。CA、年龄B、目的C、必修D、能力2【单选题】特定的任务是指,在当前的阶段去完成是()的。AA、效率最高B、必须C、定时D、以上都对3【单选题】按照一般的发展规律,()期结束的时候,认同的答案就要清晰出来。BA、成长B、探索C、建立D、维持4【判断题】实际上判断当前属于生涯发展的什么阶段不能用年龄来衡量。()对5【判断题】如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。()X生涯的广泛性1【单选题】下列不属于舒伯盘点的对人影响最大的六大角色之一的是()。DA、子女B、学生C、公民D、领袖2【单选题】角色的宽度是由()来决定的。CA、投入的时间B、投入的金钱C、主观投入度D、以上都是3【单选题】子女角色随时间变少,这是()的。BA、消极B、积极C、不合理D、不正常4【判断题】舒伯认为,生涯是以扮演某种角色的方式来发展的。()对5【判断题】一个人生涯状态的主体都是由六大角色来完成的。()对练****1【单选题】被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是:DA、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足,考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致,又无法说服父母2【单选题】性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师,立志当中学教师,但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么?CA、探索不清自己的职业价值观B、探索不清自己的核心能力C、职业价值追求与职业能力不匹配D、不知道自己喜欢什么3【多选题】自我探索的三个重要意义是:ABCA、、、、【单选题】以下哪个问题反映的不是职业价值观?CA、你觉得什么样的职业是有意义的?B、你希望通过职业实现什么目标?C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能?D、