文档介绍：蒁肇院系:会计金融莄班级:会审143芃学号:虿姓名:张梦婷蒇时间:______膅——职业生涯规划书芅引言羁人生如同一本书,一本自传。不同的人他书中的内容也有着不同的内容。书中可能有彩色的,黑白的图片;有繁华的,纯朴的文章;有快乐的,痛苦的情绪,等等。膀在书中,我们的经历就是那书中的书页,辞去了旧的一天,页码就会相应的增加了一页;迎来了新一天的同时,一张空白的纸也在等着我们去填写。而且每本书的开头都标明目录,以方便我们去查找所需要的内容。那我们人生之书的目录又是什么呢?是我们的计划。出版社一般都是根据内容去制作目录,而我们的“书”则是根据目录去填写后面的内容。在不同的时期,可以根据自己的计划去完成预定的目标。古语曰:“凡事预则立,不预则废。”袅做好职业规划并不简单,它是一个很庞大的概念。它是在个人与组织的相结合下,对一个人整个人生的主观、客观分析,结合实际情况确定一个人的最佳发展方向与目标,并未实现这个目标做出的合理的行动方案。第一章认识自我肂第一节自我评估肀蕿照片个人资料蚅姓名:张梦婷性别:女膄学校:无锡商业职业技术学院专业:会计与审计蒂出生年月:聿籍贯:江苏省泰州市海陵区学历:专科莆政治面貌:团员QQ:0膅联系方式:电子邮箱:薀兴趣爱好:听音乐蒈特长:膆教育经历:羂社会实践经历:打工发传单羃获奖情况:三好学生袈技能情况:袇自我评价:懒散,没有很强的耐心,有做事情的兴趣肄第二节工具测评分析肁1、MBTI性格分析芇美国的心理学家KatherineCookBriggs(1875-1968)(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究形成了著名的MBTI性格测试。他们认为,人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。蚇根据MBTI职业性格测试,我的测评结果为:________。膅性格特点膀测评表现羀现实表现莇概念主义者羂直觉(N)+思维(T薂具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者蒀经验主义者肈触觉(S)+知觉(P)羄冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。蚀理想主义者衿直觉(N)+情感(F)薄安静观察者,具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心肅传统主义者肃触觉(S)+判断(J)、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。莄测评工具显示:袃该职业性格具有的特点:膁_______MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。蚈2、霍兰德职业兴趣测评肅约翰·霍兰德于1959年首先提出职业性向理论,认为不同的人格特征适合从事不同的职业,霍兰德职业性向测试SDS,就是帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。袄根据霍兰德职业兴趣倾向测试,我的测评结果为:常规型。艿测评结果显示:***该类型适合的职业:螅喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员,出纳员、打字员、投资分析员。3、职业价值观测评羅职业锚理论,也称职业价值观理论,产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院,是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授指导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。个人在进行职业规划和定位时,可以运用职业锚思考自己所具有的能力,确定自己的发展方向,审视自己的职业价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配,才能在工作中发挥自己的长处,实现自己的价值。蚂根据职业价值观测试,我的测评结果:薇主导职业锚类型:::该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可,对工作的完成和挑战成功感动满足。这种类型的人在工作中目标明确,有强烈的发展和提升意识。他们一心一意想发挥个性,实现自我,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的的本领,追求目标的实现和他人的肯定,并视此为有意义的生活。螀4、气质类型测评芀气质是指人典型的、稳定的心理特点,包括心理活动的速度(如语言、感知及思维的速度等)、强度(如情绪体验的强弱、意志的强弱等)、稳定性(如注意力集中时间的长短等)和指向性(如内向性、外向性)。这些特征的不同组合,便构成了个人的气质类型,它使人的全部心理活动都染上了个性化的色彩,属于人的性格特征之