文档介绍：开题报告论文选题关键词:开题报告论文选题论文选题:D自来水公司(案例)立意与目的:如何留住优秀员工,提高员工积极性,以达到提高组织绩效、实现组织目标的目的,已经成为国有企业发展的决定性因素,开题报告论文选题。本文以D自来水公司的几个典型事件为案例,描述了激励机制的缺陷给D自来水公司在人员流失、组织绩效方面带来的负面影响。案例分析阐述了有效激励对企业发展的重要性,就如何改善激励进行了思索与探讨,并提出了一些解决问题的具体措施,希望能对存在这类问题的企业提供一些帮助。论文基本框架:题目:、规模、组织结构、人员构成等背景信息。、工作经历、面临的问题等。,参与过几次水厂改、扩建工程,有时两个工程同时上马,加班加点是常事。老白因工作认真负责,经常受到领导的表扬,但因有时缺勤年终奖金却比别人低。今年公司又有扩建任务,老白预以身体不适为由推脱。故事重点描述了老白对待同样的扩建任务思想却发生了不同的转变。,在校期间担任学生会主席,思维敏捷,富于创造力并怀有远大抱负。在湾里水厂担任自动化仪表管理员,每天的工作基本上就是校表验表。在凤凰山水厂自控系统改造工程中,小房主动向毕总请缨要到工程项目中接受锻炼,却未得到这个机会。在一次聚会中,小房得知市政总公司为解决用户缴费难题成立了"一卡通"项目组,欲在系统内招聘计算机相关专业人才,隧心生去意,开题报告《开题报告论文选题》()。故事描述了小房在未得到期望的工作之后作出了离开的选择。,多年来一直居高不下,直接影响公司的收入水平。2005年公司实行绩效考核,承诺若超额完成指标给予营业所适当奖励。营业所从主任到普通员工都干劲大增,年底管网漏损率大幅下降,但是公司承诺的"适当奖励"却比预期的少得多。新一年度管网漏损率依然居高不下,毕总打算再次召开动员会。故事通过两次动员会,描述了D自来水公司在降低管网漏损率方面遇到的问题。《管理学》和《组织行为学》中有关工作满意度及激励章节的学****适用于MBA学生、企业管理人员及管理院系研究生和本科生使用。(1)老白对工作满意度是高还是低?为什么会产生这样的转变?(2)你认为小房辞职的根本原因是什么?(3)试用激励理论分析什么原因导致管网漏损率先降后升?(4)你认为D自来水公司在员工激励方面存在哪些问题?(5)如果你是毕总,你会采取哪些措施来提高员工的激励水平?(组织)绩效产生哪些影响。(1)工作满意度与组织整体绩效正相关。工作满意度与员工缺勤率负相关。工作满意度与员工流动率负相关。(2)哪些因素决定了工作满