文档介绍：什么是人力资源管理
人力资源管理是人力资源的开发与管理,开发是目的,管理是手段
简单地讲:人力资源管理就是识人、选人、育人、用人
人力资源管理的理论与实践并重
人力资源管理具有浓厚的文化色彩
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人力资源管理的过去、现在和未来
久远的历史故事
典籍浩如烟海,人物灿若繁星
现实的生活场景
个体群体与组织,部门单位与社会
变换莫测的未来
任凭风云变换,一个永恒的话题
专才、复合型人才、通才、全才
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久远的历史故事
为政之要,惟在得人--唐太宗
构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才--朱元璋
政治之道,首重人才--康熙皇帝
赏当其劳,无功者自退;罚当其罪,为恶者咸惧--唐太宗
德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大--
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古人名言
论德而定次,量能而授官,皆使人载其事而各得其所宜:上贤使之为三公,次贤使之为诸侯,下贤使之为士大夫--荀子
诸葛亮的七观法:问之以是非而观其志,穷之以辞辩而观其变,资之以计谋而观其识,告之以祸难而观其勇,醉之以酒而观其性,临之以利而观其廉,期之以事而观其信
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古人名言
魏征的六观法:贵则观其所举,富则观其所养,居则观其所好****则观其所言,穷则观其所不受,贱则观其所不为
帝者与师处,王者与友处,霸者与臣处,亡国与役处--战国时期政治家郭隗
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管理的含义
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管理的概念(1)
孔茨:管理就是“设计和维持一种环境,使集体工作的人们为了实现预定目标而努力的过程”。
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管理的概念(2)
法约尔:管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制等工作来有效地使用资源从而实现组织目标的过程。
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管理的概念(3)
康纳利:“管理就是由一个或更多的人来协调他人活动以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动”。
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几个主要的“人性”假设及其相应的人事管理理念
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