文档介绍：公共支出绩效评价原理与案例研究
上海财经大学中国教育支出绩效评价(研究)中心主任博士生导师
马国贤
“第一届许毅财经科学基金”一等奖(2006年)
《预算绩效管理》获财政部
成果获奖
公共支出绩效评价的原理与案例研究
(提纲)
第一部分前言:什么是预算绩效管理
第二部分财政绩效评价原理
第三部分财政绩效评价案例
第四部分绩效评价与财政改革
第五部分结论
提问,解答
前言:什么是预算绩效管理
一、基本观点
二、绩效与绩效管理
(一)什么是绩效?
(二)绩效的分类
(三)政府绩效的特点
(四)预算绩效管理的内容
三、预算绩效管理的历史
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一,基本观点
。出于支出需要,政府才去组织收入。一个有漏洞的预算,收入越多越糟糕。
。在支出与效果脱节的制度下,存在着“财政悖论”,必须进行制度创新。
2003年中央《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》“建立预算绩效评价体系”。 2005年《政府工作报告》要“抓紧研究建立科学的政府绩效评估体系和经济社会发展综合评价体系”。2006年9月,温家宝(国务院工作会议)指出:“绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度,也是实行行政问责制的前提和基础。……,要抓紧开展政府绩效评估试点工作,并在总结经验的基础上逐步加以推广。”
2008年《政府工作报告》“推行行政问责制度和预算绩效管理制度”
。“预算是庶政之母”,这就是说,先有科学理财,后有公共管理科学化。。这也是全球政府改革的基本路径。
,也是科学理财的起点。难点是绩效指标。
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(一)什么是绩效?
按《1950年美国预算与会计程序法》,联邦预算局指出:绩效预算是这样一种预算,它阐述请求拨款是为了达到目标,为实现这些目标而拟定的计划需要花费多少钱,以及用哪些量化的指标来测量他们在实施每项计划的过程中取得的成绩和完成工作的情况。
绩效指财政效率,早期称为“三E”标准(Economic经济、Efficient 效率、Effectives 效果),来自企业管理。由于在政府管理中存在着内涵不清,缺乏方法论支撑问题。上世纪80年代,绩效替代了“三E”,成为公认词汇。
虽然国内尚无统一约定,但其内涵大体一致,指财政效率。绩效是从效率的一般公式演变而来的,指公共支出获得的有效公共服务。
效率的公式为:
(公式1)
绩效的公式为:

(公式2) <返回>
(二)绩效的分类
绩效是与支出相联系的概念,包括以下问题:
1,花钱购买的产品、服务是否符合需要?
2,以什么价格购买?
3,与花钱相比,购买的公共服务是否值得?
绩效可分为私人部门绩效和公共部门绩效。
绩效项目指那些能独立管理、独立计算支出和效果的事项。
绩效
公共部门绩效
私人部门(企业)绩效
财政绩效
政府绩效
绩效项目支出
绩效事业支出
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(三)政府绩效的特点
。
业绩(成绩)是指增进公共利益的外部结果,它基于有效公共服务,不同于工作总结,具有可测量性。
。
绩效并非自然界的物质,而是管理概念,必须结合部门工作,建立指标,通过评价来测定。没有评价就无所谓绩效,没有会计核算也就没有利润。
,具有配比性。
绩效指向公共服务的效果,属于目标管理。它强调投入与绩效的配比关系。
,它依据结果。
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(四)预算绩效管理的内容
指按财政效率原理建立的,以绩效目标,绩效拨款、绩效评价为基本环节的管理制度。
80年代以来西方“政府改革”包括三个再造,一个评价。
“三个再造”--
职能再造也称结构改革,用委托代理原理重新界定政府职能,缩小直接管理范围,凡能用市场方式解决的就不再直接管理,如政府采购、政府招标等,凡是社区和基层政府能做的,采用“上级政府出钱或分担,委托社区实施”的方式;
管理流程再造程序或技术层面改革,推行政府机构的信息化、扁平化管理,流程化,环节化管理;
预算再造按效率原则建立基于有效公共服务的绩效预算。
“一项制度”--公共支出绩效评价制度。
绩效管理是从上世纪80年代起,西方国家开展的“政府改革”运动的核心制度。
意义:不是去变革社会制度,而是在既定的社会制度框架内,应用绩效原理来实现公共管理科学化,恢复政府威信,缓解社会矛盾。
预算绩效管理有50多个国家应用,既有发达和欠发达国家、也有民主国家和专制国家。