文档介绍：我国现行公务员管理机制研究摘要指导教师:郑其绪教授王玉君芾砜蒲в牍こ从完善公务员管理机制的角度对目前公务员招录中存在的问题进行深入分析,探讨有效的公务员招录机制,是本文研究的第一目的。建立健全人尽其才的公务员使用机制,实行动态管理,是创新和完善公务员制度的核心,为稳定并用好现有人才,防止人才流失,提供了保障。探索进一步完善公务员管理机制,设计有效的公务员用人机制成为本文选题的另一目的。本文还试从公务员管理工作实践者的角度对此问题进行分析,并提出相关政策建议。在对我国现行公务员管理机制构成的若干基本理论问题深入分析的基础上,进一步对我国政府公务员管理机制的演化做出客观评价,并借鉴国外政府公务员管理机制的经验,提出完善我等、竞争、择优”的用人原则和政府“高效优质”的服务方针,促进公务员管理工作的系统性和连续性,将公务员管理工作中的招录机制、使用机制与退出机制有机地结合起来,以期实现招录、使用与退出的局部有效与整体有效的统一,形成一个不断循环、充满活力且高效运作的系统。关键词:公务员管理机制,招募机制,系统
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学生签名:也丝勉崮辏月知磊,,月圹日独创性声明关于论文使用授权的说明C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名:本人声明所里交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中国石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了签名:本人完全了解中国石油大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件及电子版,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。谢意。年月日
第虑把经济、政治、文化等各个领域的发生发展,我国社会逐渐进入了一个新会对经济发展起促进作用,反之,就会对经济发展起阻碍作用。公务员我国的公务员制度在理论上和实践中尚不完善,未能充分体现“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。国外许多国家已经形成了较为完善的务员管理机制的理论研究更是如此。在人类社会跨进世纪的时候,我自年英国颁布文官制度改革的第一个枢密院令,昀矗界许多国家和地区先后实行了公务员制度,并形成了各自不同的公务员管理机制体系。我国自二十世纪七十年代末以来,随着社会主义改革在的全面的转型时期。同时我国的公务员制度的发展也进入了新时期。年国务院发布《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》,年我们已经在全国范围内基本建立国家公务员毒取月日十届全国人大常委会第十五次会议通过的《公务员法》是我国干部人事管理规范化、科学化、法制化的一个新的里程碑。众所周知,任何一种卷热绻氲笔钡木梅⒄沟囊G笙嗍视Γ制度也同样如此。综观历史上各国的公务员制度,我们不难看到在不同的国家、不同的民族、不同的社会,公务员制度具有不同的特征。目前,公务员制度的理论体系并积累可行的实践经验,针对我国公务员在考试录用、使用与退出机制中存在的问题,我国公务员制度在很大程度上需要结合中国的国情并借鉴国外其他国家公务员制度的理论与实践经验,指导我国公务员考试录用、使用与退出机制不断地完善与发展。总体上讲,中国对公务员制度的理论研究还比较薄弱,尤其是对公国进入了全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。面对当前这一关键时期,有必要对我国转型时期公务员管理机制存在的中国石油大学6硕士论文
问题进行深入研究,剖析其原因,探寻完善我国公务员管理机制的方法,这对于推进我国政府人事管理的规范化、法制化、有效性有着尤为重要的理论价值和现实意义。因此,本文对我国的公务员管理机制进行研究就具有极为重要的现实意义和理论指导意义。本文综合运用了系统论的方法,将公务员的考试录用、使用与退出机制有机地结合起来,从现象到本质探寻有效的、切合我国国情的公务员招录、使用与退出机制体系,并提出构建考试录用、使用与退出机制链的设想,体现了公务员管理工作的系统性和连续性。另外,本文以马克思列宁主义、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为指导,采用了历史研究方法、系统研究方法、管理学和心理学等多种原理和方法。本文共分六章,第一章前言,概述论文选题的意义、所运用的理论工具、研究方法以及论文的基本思路和逻辑结构。第二章从理论上探讨了我国现行公务员管理机制的相关概念和构成。第三章对我国现行公务员管理机制中存在的问题进行了深入地分析,并探讨了存在这些问题的原因。第四章介绍了国外的一些公务员管理机制的内容。通过对国外公务员管理机制的介绍及对比分析,提出了其对我国公务员管理机制的启示,最后分