文档介绍：摘要论意义和现实战略意义。然而由于智力资本具有无形性、难以量化等特点,智力并取得了一些研究成果:资本三维之间的协同。在研究中,分析了智力资本三维要素,揭示了智力资本三路径展开了研究。跃赫攀评砺酆椭橇ψ时炯ㄐЮ砺畚;。谘芯恐橇ψ时救同的基础上,揭示了智力资本各维作用于组织绩效的机理,以及智力资本三维协同后提升组织绩效的过程。于三维协同的智力资本绩效评价的相关概念,阐述了基于三维协同的智力资本绩效评价的原理和方法。为智力资本绩效评价的研究提供了新的研究视角。灾橇ψ时炯ㄐ兰巯低辰辛吮冉先娴难芯浚阂皇谴庸钩傻慕嵌龋在知识经济时代,各个组织的价值创造中智力资本的贡献远远超过了物质资本,成为组织获取竞争优势和经济增长的原动力。准确地评价智力资本在价值创造中的作用,对于有效地进行智力资本开发和管理,提升组织绩效具有重要的理资本绩效评价存在很多客观、不易操作的难题:智力资本绩效评价系统尚未建立,现有的评价方法和指标体系还不完善,智力资本各个维度之间、智力资本与组织绩效之间关系的研究还比较缺乏⋯⋯,诸如此类的问题仍然困扰着组织对智力资本的有效开发、合理利用和科学管理,不利于组织持续竞争优势的形成,从而影响了组织绩效的提升。本文以智力资本三维协同关系的研究为基础,围绕怎样揭示智力资本提升组织绩效的机理,怎样探寻智力资本绩效评价的技术和方法等问题,通过对经济学、管理学、运筹学、力学、哲学等多学科知识和方法的移植与嫁接,综合运用了文献研究、跨学科研究、调查研究、比较分析等方法,比较系统地研究了以下问题酆侠砺劢绲母髦止鄣悖灾橇ψ时尽⒓ㄐ兰鄣南喙馗拍罱辛吮较系统的归纳、比较和界定,提出了一些新的表达方式:智力资本三维、智力资本三维协同、智力资本整体绩效、智力资本综合绩效、智力资本三维静态绩效评价系统、智力资本三维动态绩效评价系统⋯⋯,极大地丰富了智力资本及其绩效评价理论。擞眯А⒆宰橹砺垩芯苛酥橇ψ时救侍狻H衔V橇ψ本三维协同分为两个层次:一是智力资本三维内部各要素之间的协同;二是智力维的互动关系、协同过程、协同模式和协同机制;还运用自组织理论分析了智力资本三维协同的自组织特征、演化过程;并就智力资本三维协同提升组织绩效的又橇ψ时救氖咏嵌灾橇ψ时炯ㄐ兰劢醒芯俊L岢隽嘶
从静态和动态两个方面进行了区分;二是按照内容,分析了智力资本绩效评价系分别构建了智力资本三维和基于智力资本三维协同提升绩效的路径视角的绩效并以教育部直属的所高等学校为决策单元,运用椒ǎ旮鞲叩妊高等学校绩效改进的建议,为智力资本绩效评价提供了新的技术工具。关键词:智力资本,三维协同,三维要素,绩效提升路径,绩效评价,统的七个要素。硬莆窦ㄐ兰酆头遣莆窦ㄐ兰哿礁龇矫娑灾橇ψ时炯ㄐ兰鄯椒进行了优化与整合。财务绩效评价方法综合了当前的各种绩效评价法,提出了基于经济增加值珽闹橇ψ时炯ㄐ兰鄯椒ǎ环财务绩效评价方法建立了基于绩效棱柱思想的平衡计分卡方法模型。匙胖橇ψ时救嵘ㄐУ穆肪逗突诩ㄐЮ庵枷氲钠胶饧分卡方法模型的研究思路,绘制了智力资本绩效评价战略地图,并根据战略地图评价指标体系。莅绶治,方法运用于智力资本绩效评价。椒ú唤鲈谄兰壑橇ψ时炯ㄐ暇哂芯薮蟮挠旁叫裕V匾5是为评价基于三维协同的智力资本绩效提供了原理和方法支持。曰谌母叩妊V橇ψ时炯ㄐ兰鄣南喙匚侍饨辛搜芯俊校的科技智力资本绩效进行了评价和分析,从智力资本三维协同的视角提出了各
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⋯懈叫踊驯捌:触笙嗍编婢隅学叫独创性声明学位论文使用授权书本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本入完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文,并向社会公众提供信息服务。
,智力资本绩效评价的问题提上了重要的议事日争优势的关键所在,也是其价值实现的关键驱动因素。当今理论界对智力资本及其绩效评价的问题进行了大量研究,取得了一些研成统一的理论体系。为解决这些问题,本文试图运用协同论的思