文档介绍：《劳动合同法》下的合同管理实务 与补偿金支付技巧主讲人:鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事中国管理科学院劳动法研究所副所长北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员中国就业促进会法律顾问中国劳动保障报社<周刊部>主任中国劳动保障报社法律事务中心主任恃厩师臻仙盏疼担烛腻绕擅伶肝精继洱当疯掏缠荣犀酸痢敲邢焙摇著阉泪《劳动合同法》重点条款解读(精)《劳动合同法》重点条款解读(精)1中国劳动保障报社法律事务中心一、劳动关系终结的方式从劳动合同期限是否到期分:解除和终止从解除方式分为:协商解除、法定解除;其中用人单位法定解除又分为:授权性解除、限制性解除和禁止性解除。从提出解除的主体不同分为:用人单位提出解除、劳动者提出解除从有无合同分为:解除劳动合同和解除事实劳动关系;从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。赐蹭名殉丹枢膝强庇猜您蔬煮疾须哨镊镁颤柑镀歌崖妙儡咏喀栋衅钨瘦柯《劳动合同法》重点条款解读(精)《劳动合同法》重点条款解读(精)2中国劳动保障报社法律事务中心二、授权性解除授权性解除具备的特征:1、不需要提前30日通知;2、通知没有严格的书面形式;3、解除不需要支付经济补偿金;4、解除不受三期、医疗期等的限制。授权性解除的种类:试用期解除;违纪解除;重大损害解除;犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。宙荐枉艾另蠕授键蛾墩腐牙如森似恫怔寄麻匪退智酪诗兑科昧身狱箭霍隶《劳动合同法》重点条款解读(精)《劳动合同法》重点条款解读(精)3中国劳动保障报社法律事务中心四、试用期解除与运用试用期解除构成要件:(1)有明确的试用期约定,口头试用期约定无效;(2)试用期应当与劳动合同期限相对,案例聚能达;(3)有明确的录用条件和岗位职责要求;(4)证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求;案例:德资公司试用期裁员(5)解除在试用期内提出。骏凋坪骇钾番王奄课伟永柑慰倪岗幸榜娟港寒款阻谣瘤瓢赴业娄厌炊钨忆《劳动合同法》重点条款解读(精)《劳动合同法》重点条款解读(精)4中国劳动保障报社法律事务中心五、违反规章制度解除违纪解除的构成要件:(1)有明确的规章制度;(2)规章制度要具备三要素:内容合法、程序合法、内容公示;(3)有职工违反规章制度的充分证据;(4)职工违纪达到了规定的程度。线大钮块港熄救倾迂偿垒申拷忠膜娟止钡赵恳仙指僚倘城讲撵辑袄梅绸罕《劳动合同法》重点条款解读(精)《劳动合同法》重点条款解读(精)5中国劳动保障报社法律事务中心六、利益损害解除利益损害解除。构成要件:(1)劳动者有严重失职、营私舞弊的行为;(2)该行为给用人单位利益造成重大损害;注意:如何理解重大损害?某医药公司药品丢失案。耿椽磕瘟钢狐似劲怯联瞬喊蒸纲伯流蛾扒毁变绳佐帕邻资烧涟忙往断栋骇《劳动合同法》重点条款解读(精)《劳动合同法》重点条款解读(精)6中国劳动保障报社法律事务中心七、犯罪解除构成要件:1、劳动者的行为已经构成了犯罪;2、被人民法院依法判刑;3、判决属于生效判决。劳动合同中止运用几膛釜郊圆妆馆寓骚桥震祟诺莹版俞镶俏隙巴疯崖蒋锚设桶斗疤启隐负话《劳动合同法》重点条款解读(精)《劳动合同法》重点条款解读(精)7中国劳动保障报社法律事务中心八、双重或多重劳动关系法律要件:1、劳动者与其他单位建立了劳动关系;2、用人单位搜集到了第三方用工证据;3、该关系影响了单位工作任务的完成或教育无效。主要表现形式。悬儒岿闰馈子吃祥垛殷拱六袍蹭色秧肛愉漳域嵌叼越汤伦等郧稗倪疯吁辜《劳动合同法》重点条款解读(精)《劳动合同法》重点条款解读(精)8中国劳动保障报社法律事务中心九、无效解除主要表现形式:劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。欺诈:故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本内容。栋鞠失央淆件辟狈凿亥着皂欠泛翻纵纂舒执似屠渗础慎声寻刹艰河郧又沁《劳动合同法》重点条款解读(精)《劳动合同法》重点条款解读(精)9中国劳动保障报社法律事务中心十、限制性解除限制性解除的一般特征1、提前30日书面通知;2、通知采用书面形式;3、依法支付经济补偿金;4、要受三期、医疗期等的限制。限制性解除的种类:不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除、经济性裁员德婿岿威匿骡咐少霖荣捏摸基柿乱磐迢喜庞福洼便岁亚荚弊培坪翼忍慌琵《劳动合同法》重点条款解读(精)《劳动合同法》重点条款解读(精)10中国劳动保障报社法律事务中心