文档介绍：肅绩效考核项目及计分标准膁考核项目:教师职业道德、考勤、工作量、教学常规、教育教学业绩共五项。虿分数标准:考核总计100分,教师职业道德(此项不设总分数,有违纪者从总分中扣除)、考勤(10分)、工作量(10分)、教学常规(20分)、教育教学业绩(50分)羈(一)、教师职业道德(有下列情形之一者,学校根据情况评定其工作绩效)蒅在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有赏培训、组织学生接受有偿家教和培训(5-10分)。袂未按学校规定组织学生购买教辅教材的。(5-10分)蚁有体罚和变相体罚学生行为,造成严重后果的,或有其它严重违反教师职业道德规范行为的。(5分以上)肆出现严重责任事故的。(班级管理出现问题,班主任和副班主任一同承担相应责任)(10分以上)羄以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学校利益的。(5分以上)薂拒不接受学校工作安排,情节严重的。螂在学校组织的学生及学生家长评教活动中表现较差的。葿因违法、违纪、违规行为受到有关部门纪律处分的。莃注:经学校及以上部门查证情况属实,视情节确定扣分多少。情节严重造成严重后果的,取消本学期绩效工资。莂(二)考勤(10分)薀主要考核教职工出勤情况,薇(1)请假、迟到、,肇(2)每月不请假者加1分肃(3)每月1天事假不扣分;薁(4)例会、业务学****升国旗一次无辜不参加扣1分。罿(5)每月请假超过10个工作日,不享受本月绩效工资。蒆(6)旷工半天扣5分,不享受当月考勤奖;旷工1天扣10分不享受当月绩效工资。袃(7)请假不调课,每误一节课扣2分,所扣分数补贴给代其上课教师。因特殊情况无法弥补所缺课程,必须经领导同意,带其上课教师仍按每节2分给予加分。对误课教师的扣分不受考勤总分的限制。行政、工勤人员擅自离岗一次,扣2分。莈注:,本人提出书面申请、调好课、安排好工作;一天内由年级主任签署意见后自己报分管校长批准,一天以上由年级主任签署意见后自己报校长批准;班子成员请假一律由校长批准;未履行好请假手续视为旷工。,可电话请假,事后补办相关手续并按规定执行。病假需有医院证明,凭证明办理请假手续。婚、丧及产假,按国家规定办理请假手续者,不算缺勤。。薃(三)、工作量(20分左右)蒀教师的工作量计算方法:按教师应担工作量16节/周计为满分20分。其它教师按比例折合。膆计算方法:本人工作量得分=本人所担课节数×(超工作量者可以超20分限制)莅补充说明:莄行政管理、教科研、体音美活动、工勤人员工作量计算方法:蒁(1)、语、数、;阅读、,上午和下午值班一次折算为1节课时,品德、美术、音乐、科学、综合实践(活动)、信息、体健、语文活动、数学活动、班队活动等课时工作量系数为1节。跨年级担课,每多跨一个年级加一节/周。蕿(2)、主任工作量按8节/周计算;副主任、年级主任按6节/周;副校长工作量按12节/周计算;校长按16节/周计算,值班(辅导)一次按一节计算。班子成员听本校教师的课按课时计算,听课后及时评课,并将听课和评课记录由做课人和年级主任签字的,每听1节按1课时计算。(注:规定20节以上部分)螄(3)、备课组长工作量按2节/周计算;班主任按3节