文档介绍：羂蕿莇蚄肂上海××客车有限公司肀职位说明书袅蒃(管理类)膂蒁薇美世咨询(上海)有限公司蒆二零零四年三月节薈艿目录芅莂职位说明书管理办法 4罿总经办——管委会秘书 7螆总经办——事务管理 8羃总经办——法律顾问 9蒂总经办——驾驶员 10荿质量保证部——质量管理主管 11蒈质量保证部——产品质量主管 12螂质量保证部——校验工程师 13蒂质量保证部——质量管理工程师 14螀质量保证部——过程质量保证工程师 15袆质量保证部——产品审核员 16螅质量保证部——GOK检验员 17薂采购部——采购主管 18袇采购部——非生产资料采购员 19薈采购部——生产资料采购员 20薄采购部——供应商质量管理 21蚁采购部——国产化管理 22芈营销销售部——销售区域经理 23肆营销销售部——产品计划主管 24莃营销销售部——订单主管 25螁营销销售部——市场主管 26虿营销销售部——销售管理 27螈营销销售部——销售工程师 28莆营销销售部——产品计划 29袁营销销售部——销售员 30肀营销销售部——市场推广 31芆营销销售部——成品管理 32膅售后服务部——备件主管 33羁售后服务部——服务主管 34蒁售后服务部——代理商开发主管 35羈售后服务部——担保工程师 36袄售后服务部——服务工程师 37肁售后服务部——备件销售 38蚇总装车间——安全设备 39莅总装车间——材料兼调度 40蚂总装车间——成本控制 41肁总装车间——现场工艺技术 42肈总装车间——现场质量工程师 43膇总装车间——工段长 44螅产品研究开发部——技术支持主管 45膁产品研究开发部——底盘组主管 46葿产品研究开发部——试制车间主任 47薅产品研究开发部——总体设计 48蒄产品研究开发部——底盘设计 49芁产品研究开发部——技术标准 50袀产品研究开发部——产品认证 51芇产品研究开发部——新产品试制 52芃产品研究开发部——样板工 53莀财务部——成本主管 54芁财务部——资金科主管 55螅财务部——会计科主管 56芆财务部——固定资产 57蒀财务部——成本核算 58莈财务部——现金出纳 59蒇信息系统部——IT工程师 60肅工会——工会干事 61薀人力资源部——薪酬主管 62蝿人力资源部——人事主管 63腿人力资源部——薪酬管理 64袄人力资源部——安全管理 65蚀人力资源部——后勤管理 66膀人力资源部——消防员 67蚆人力资源部——浴室管理 68薃生产部——车身车间经理 69蚀生产部——交付车间经理 70薁生产部——维修动力科主管 71莈生产部——工艺规划主管 72蚅生产部——质量工程师 73螀生产部——工业工程 74螇生产部——主生产计划 75螆生产部——电气技术管理 76莄生产部——物流计划员 77袀生产部——入库检验管理 78膈生产部——仓库管理 79薈生产部——仓库保管员 80膃生产部——仓库辅助工 81芄生产部——机修钳工 82蕿生产部——维修电工 83羆生产部——空压工 84膆职位说明书管理办法芃羀一、目的蚈制定本办法的目的是对职位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标准化、规范化管理,以实现职位明确、职责明晰、人岗适配的管理目标。羅二、范围莃本办法适用于上海××客车有限公司的所有职位。莁三、术语膆1、职位描述螄职位描述是体现职位在基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面准确信息的人力资源管理过程。蒃2、职位说明书蒈职位说明书是对职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面做出明确规定的人力资源管理文件。袈四、内容蒃1、职位说明书的组成薃职位说明书由职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等五部分组成。衿2、职位的基本信息:莅包括职位名称、所在部门、职位定员、所管辖的人数、填写人姓名和填写日期等信息;薆3、职位目的:蚃职位目的是概述性的描述职位的设置目的,工作内容和范围;芀4、工作职责肇职责范围按业务流程或职责重要性顺序依次列出该职位主要职责;莄6、工作关系:螃工作联系指该职位在正常工作中需要和组织内部和外部进行联系沟通的对象,亦包括该职位的汇报对象和督导对象。蚀7、任职的素质要求:蒅任职的素质要求是指胜任该职位所需的最低条件,它由教育程度、能力、专业要求、工作经验组成。肃袃五、职位说明书的编制螇1、对已设置职位并聘用合适人员的,由其直接主管或相关人员与任职者进行职位描述,编制职位说明书;膇2、对新设置职位应由其直接主管编制职位说明书;袂3、职位说明书编制后需经人力资源部门审核确认。袃膈六、职位说明书的签订蚅1、直接主管与职位任职者沟通达成共识;袅2、直接主管与职位任职者签订职位任职书;羂3、同一职位多名任职者可使用同一份职位说明书,但直接主管应分别与职位任职者签订职位说明书。蕿莇七、职位说明书的修改蚄1、因