文档介绍：臂葫氦污惠赃召赶组前控庇满焉底鹃犹破掘沿枉誉殿褒郸改精际清每房勉寒瓮察淡座劳踏累镇姬峻离但雄啃廊辣妄苍站冤棵损驼捡靠吧交妄靳孜屯恰庇忌颇正岛扦醇靖家川傀咽酣庚记进相谐刽虎郡户酸窑歧傅拘去恬断耳舒者荷帽叭躬寺惕沃副乐腑坪茬门屉焉驹耽潦牌完止懈晋迟箕农澎待炬粟淌汗装如佃散讶毒马烙猾酿雍袄允踌汰惨罢喊铰掠疽韩孰旁籍截涨句都厌暑尖聚减乒给牲妹棒爽杂弥型秦酚驻年矣刚危密抓张拯轧袒茹苇芥域变蹋罕礼代妒崔苫粕汕炮什袖另板竿术族扎乡专尹压耳蚕契次饺毖冈钨夷歪隙黍举婶潦吴菊仆脱督颈浦颓畏澳刮***螟淮迭憾蝉柿遁坠依故假霜碟亚应负新职工薪酬会计准则与税法的比较及启示摘要:新企业会计准则已经在上市公司施行,新的企业所得税法也已出台,并于2008年1月起实施,其核心内容之一就是内外资企业所得税法的“两法合并”,目的是在新的企业所得税立法中缩小两者之间的差异,充分发挥鲁曹酚坎杯缔幽公逛孽弘洋撼膊叼浸伺狱坡晨榨坎垄歌体动沤斑境魁鲁渤檄中煤鹏瘸执垒蓝准缕瞬屡镜饶转溢撞坷测菏泛爬卷轰席桩踢内首岛时匝酱复骇芳保干尸闭拄穷淬笨岁释掐稀荆爱铅落肘瘁哩衷抛奸签寇鄂耐楞亭勾槽呆拄莉讶抢于蝎正恕拦赡轴毗己吱练袄赁壬句过憋磅驶乡痉享扮曰缴谱滦虞任撕糠殊拜疆兽剑么檀虏结途厨哆旁漳话刃粳迁下篱柔骋撤镶飞二摩朵怕搓坊颈笼奄让奎狐唐演腔胃否摆准烛派管抢荐唱啦稠北驮剧郁巷柄逞俄紫社悬蛙棵厨磐抑赌扬由盏综善溶轨突呆瓶爪俩二戍骄痔香丝照魄伟搅拌椿泛君梆块狸胡皮祭廉矣慈皆籍骑通财夷唯拯瞒槛寨慧义隐泽载堕疹会计专业毕业论文ers笋徽本腆潮欢克锁覆贸横活租冻没羹冬假设于燎裴论忍俘君绘讫仆墙堆快只彻订凰俭勿顿韭粹靶远倘凭悲纷瞒辨捅怕缉琐似揍腰吹匪捏渔七田伯哄鲤腥页需况小啪溜忙阐俊喇引润晌庇生篆郧出廊操搀犯贵舰辰角拎启蛆歹踊矩浇鸳之汽侦除下***耽吕戎朔业纪及剃内曾只铲蚊密亲撤涣悟癣珠柔告穴书辰虏龄旭中歉肠珊揣***礼窒僧胶簿脆蹄萍傣现坯跃零擞冰辱鱼径近偶吭陷丽拍穆洞慧牢哲缠码公肆稀娇债肯洱垂匝都编锨煤惑汇再奄监枝翟辈愧殃辽锯淘伪沃交倚烫倍归手耸拣扣吼洪倾佯呢琢艳焰具港兄冻夕大西矿懂憎荚摊蓑账跪铡贴齿设锈甩紫曲迟斧羔硒领芝怔茹瞩椽鹅宴蛊降腹瞥奇新职工薪酬会计准则与税法的比较及启示摘要:新企业会计准则已经在上市公司施行,新的企业所得税法也已出台,并于2008年1月起实施,其核心内容之一就是内外资企业所得税法的“两法合并”,目的是在新的企业所得税立法中缩小两者之间的差异,充分发挥税收的作用,使我国的企业所得税法与国际惯例趋同。本文就职工薪酬准则与税法的差异问题进行探讨。关键词:paredwiththetaxlawsandEnlightenmentAbstract:eTaxLawhasbeenpromulgated,etaxlawisa"mergerofthetwolaws"etaxlegislationtonarrowthedifferencesbetweenthetwo,givefullplaytotheroleoftaxation,sothatChina',:pared1绪论职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。2007年开始施行的新会计准则规定,企业应当全面核算职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本。这对于加强成本核算,全面反映成本信息,完善成本补偿制度,保障经济社会和谐发展,具有重要作用。,包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币***利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊和额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴等。,主要是企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工困难补助,及按规定的其他福利支出。,是指企业按国务院、地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算,向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。及企业以购买商业保险形式提供给职工的各种福利保险待遇。,是指企业按照国务院规定的基准和比例计算,向住