文档介绍：化验室绩效考核评分细则概述:本办法仅用于化验室员工绩效考核,若与其它制度有相抵触,根据实际情况进行处理。考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律(15分)无迟到、早退现象,按时交接班,遵守进出门制度。2坚守工作岗位,不睡岗、离岗、串岗,无私自外出,就餐后按时返岗。2工作时间不做与工作无关事情。2遵守文明办公守则,无不文明现象。1不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。2仪容仪表整洁,工作穿工装,不得奇装异发。1积极参加公司和部门组织的培训,无故缺席不得分。1遵守公司各项规章制度。2道德品质良好,同事之间团结友善,待人热情,无诋毁、攻击他人行为。2工作态度(18分)服从领导无顶撞上级现象,没有任何借口的认真完成交办的工作,不推搪或敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下现象。4明确工作职责,端正态度,意识到本职工作的重要性,严肃对待所出具的检验结果。2努力学****本岗位技术知识,无消极怠工现象。2工作配合意识强,同事间互相帮助,能积极主动的完成各项工作内容。4对其它相关部门人员态度和蔼,热情,分析问题有理有据,不急不燥,维护本部门的形象。2做好本职工作的同时,愿意主动接受其他工作(包括加班),具有参与意识。2言行得体,坚定立场,正确处理无理要求,积极配合同事工作,不做影响本部形象的事。2若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次。积极为公司、本部门着想,提出合理化建议。对节约水、电、办公用品,简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议,如被采用,视情况额外奖励。额外奖励10分(V(F8H(d  H1U3w9F考核项目具体考核内容满分得分业务考核(52)取样留样(4)按规定检验计划频次进行取样(或现场监督取样)、留样,取样及时,留样准确。样品过保存期后,要按有关规定妥善处理。2能根据车间、产品的实际情况,加做检验项目,取样及时。2检验操作(24)熟悉检验操作规程,严格按要求操作,结果真实准确,无遗漏。注:漏做另扣当月平均考核得分4分/次,经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分40分/次。4工作安排合理,实验过程准确迅速,不丢三落四,工作效率高。2工作现场的卫生良好,所用物品及时摆放整齐,按要求处理废物废液。4操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故,另扣当月考核得分10分/次。6节约水、电、化学药品,杜绝浪费,爱护仪器设备等公物。2操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净,摆放合理,不影响下次实验。2检验操作规范。(上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。)2遵守易耗物资的使用管理规定。2检验结果判断(11)发现结果异常应及时复核,必要时重做,需修改时按要求填写。不耽误化验数据的传递及报表的发送。5检验结果以最快的方式通知相关部门人员,同时作好记录。4不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上,对不能确定是否正确的数据,本班又无法复核的应留样给下一班进行复核。2若将不符合规范的检验结果送出化验室,按性质另扣当月平均考核得分2~10分/次。记录(8)实验原始记录按要求填写,清楚准确,真实详尽。2检验报告单、台账等,填写必须单位统一,清楚准确,纸面整洁,传递及时。2上班前准确核对各种原始报告单、记录、报表,保证记录相互一致。2交接班记录、安全记录,认真填写,交接工作清楚、详尽,对上一班的考核严肃